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员 工 手 册 浙江香香农生态农业有限公司 2016年10月 前 言 总 则 入职指引 劳动合同与人事档案 员工权利与义务 培训制度 考勤制度 考核管理办法 薪酬与福利 假期制度 差旅与交通 日常行政与办公 员工行为规范 【前言】 欢迎您加入浙江香香农生态农业有限公司，成为香香农一员。香香农公司属于每一位香香农员工，员工的行为代表香香农的形象、员工的作为关系到香香农的未来。这本员工手册将带你走入香香农之门，了解香香农、认识香香农。香香农期待着您的加入，香香农将因您而更添一分光彩。 特别提醒您的是：本手册所述并非有关作为香香农一员的全部内容。手册所列仅为概要，不详之处，您可以随时咨询身边的同事，查询公司及所在部门的《管理规章制度汇编》，并随时留意相关内容的最新信息。 作为香香农一员，您有权对员工手册的任何内容提出质疑，同时欢迎您对员工手册提出宝贵意见。 【入职指引】 报到程序 （一）新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人力资源科报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与人力资源科取得联系，另行确定报到日期。 （二）报到时新员工应向公司人力资源科提供如下证件： 1. 身份证及复印件； 2. 学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件； 3. 近期体检报告； （此一项，根据实际情况调整。） 4. 免冠近照四张。 5. 驾驶证复印件（司机）。 （三）亲笔填写准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括： 1. 姓名； 2. 家庭地址和联系电话； 3. 出现事故或紧急情况时的联系人； 4. 培训结业或进修毕业情况。 （四）与公司签订《试用协议》。 （五）到录用部门领取办公用品和《员工手册》等资料。 （六）与录用部门负责人见面，接受工作安排，并接受岗前培训。 试用与转正 （一）试用期为一个月。试用期间待遇按公司员工试用期制度规定。在此期间，如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同时，如果员工在试用期表现不能达到公司要求，公司有权中止试用协议。 （二）如试用合格并通过岗前培训，员工应填写《转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动用工合同。 （三）如在试用期内请假，员工的转正时间将顺延。 （四）离职后重新再进入公司的员工，工龄将从最后一次进入公司时间起计。 入职引导 试用期间，公司会安排新员工接受新员工培训，内容包括公司企业文化、组织结构设置、基本产品知识、相关人事制度以及职业发展教育等。另外新进员工到达具体工作部门以后，由本部门负责人或专人对新员工进行部门引导，内容包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，协助新员工学习《员工手册》等资料。 【劳动合同与人事档案】 劳动合同 （一）合同背景 1. 为确立公司与员工的劳动用工关系，明确双方的权利与义务，公司对特定人员实施劳动合同制管理。 2. 公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。 （二）适用范围：对于大专及以上学历的人员、掌握关键技术的人员签订劳动用工合同。 （三）合同期限：劳动合同的期限分为固定期限和不固定期限两种。 （四）合同的签订、续签、变更和解除 1. 对于新入职员工，公司将在试用期满后与其签订劳动合同。 2. 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后继续续签的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 3. 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 4. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 5. 有下列情形之一的，在征得公司人力资源科同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能或不愿从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任现工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难需要采取裁员政策时。 6. 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据劳