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某公司股权激励方案培训课件
2016版
XX公司股权激励方案
目 录
XX公司简介
当前面临的挑战
战略目标制定
股权激励方案
项目落地计划
2
1.1 公司背景介绍
3
公司名称
成立时间
所在行业
业务模式
员工规模
1.2 公司发展历史
4
(此处用于讲述公司发展历程。例如:公司创立于XXXX年,当时注册资本XXX万元。XXX年开出第一个分店,XXX年成立第一个分公司。现在已经拥有XX个分公司及代理商。)
1.3 产品与服务
5
(此处用于贴上图片,展示公司主营的产品及服务。)
1.4 经营成果(荣誉)
6
1.5 公司当前组织架构
7
总经理
销售部
业务岗
企划岗
客服岗
财务部
出纳岗
会计岗
行政部
人资岗
行政岗
文员岗
总助
目 录
8
XX公司简介
当前面临的挑战
战略目标制定
股权激励方案
项目落地计划
2.1 公司面临的外部挑战
9
(外部挑战主要指市场环境及竞争对手带来的影响)
2.2 公司内部管理存在的短板
10
(内部短板主要指公司内部管理的不足之处)
2.3 项目要解决的问题
11
(在前面两页描述的问题中,打算用股权激励解决哪些问题。换而言之,我们这次做股权激励的主要目的是什么?)
(举例:
公司内部员工积极性不够 --- 做股权激励刺激业务团队
公司外部渠道合作不愉快 --- 做股权激励整合下游渠道…)
目 录
12
XX公司简介
当前面临的挑战
战略目标制定
股权激励方案
项目落地计划
3.1 公司使命、远景、价值观
13
3.2 公司未来三年战略主题
14
利润
第一层面:
核心业务
第二层面:
增长业务
第三层面:
种子业务
时间
1-2年
2年
3-5年
3.3 xxxx三层业务规划
15
公司1-3年指标体系
项目
指标
权重
考核目的
考核目标
收集部门
2016年
2017年
2018年
销售额
30%
业绩提升
2.7亿
4.2亿
6.3亿
财务部
利润
50%
创造利润
0.48亿
0.75亿
1.2亿
财务部
新客户增长数量
10%
寻找利润增长点
50家
80家
120家
销售部
老客户保有率
10%
维持利润
90%
94%
98%
销售部
16
产品名称
目标名称
2016年
2017年
2018年
销售额
利润
销售额
利润
销售额
利润
销售额
利润
合计
销售额
利润
单位:万元
目标分解
17
3.4 公司组织架构(现阶段)
18
公司组织结构规划(未来三年)
19
目 录
20
XX公司简介
当前面临的挑战
战略目标制定
股权激励方案
项目落地计划
4.1 股权激励的原则
21
激励原则
说明
动态原则
公平、公正、公开
激励与约束相结合
面向未来和发展
共同目标,多方共赢
价值共创,利益共享,风险共担
本次激励目的各方利益相关者,为共同目标一起努力,共同收益。
本次激励方案将对所有被激励对象公布,主要高管将一起参与共同讨论制定方案,方案将有专门项目组进行评审,项目成员有股东、高管、顾问组成。
本次激励方案在试运营期内将可以公司运营情况进行调整,同时不排除以后多次激励和多对象激励。
本次方案既有激励又需要相关约束,被激励对象需要进行考核并鉴定相关协议。
本次激励目结合各方利益相关者,对公司发展共同努力,享受利润成长带来回报。如未达成公司目标,方案被激励者也不能享有回报。
本次方案是为未来设定机制,所有收益取决于未来的创造和目标达成,过往的贡献不能作为未来分配的参考。
4.2 股权激励的模式及时间
22
激励对象
激励模式
激励时间
说明
超额利润
在职分红
注册股
股份期权
2016年试运行,2017-2018运行
根据试运行情况确定持续激励时间
序号
激励对象
超额利润分红
在职股分红
备注
1
有/无
有/无
2
有/无
有/无
3
有/无
有/无
4
有/无
有/无
5
有/无
有/无
6
有/无
有/无
7
有/无
有/无
8
有/无
有/无
4.3 股权激励的对象及对应方式
23
4.3 超额利润分红激励方案
24
4.3.1 超额利润分红机制
完成比例
100%X≤120%
120%X≤150%
150%X≤180%
超额分红提取比例
30%
40%
50%
超额起提点:利润达成100%
超额利润分红机制特别说明:
公司销售目标
必须达成公司年度销售目标
利润目标
必须达成公司年度利润目标
利润率
利润率不能低于
25
4.3.2 超额目标设定
企业目标
2016
2017
2018
销售额
5000万
8000万
12000万
净利润
1000万
1400万
1800万
说明:
当年度利润设定以后,则无论今年完成多少,明年仍按当初设定执行。
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