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劳动关系案例剖析劳动关系案例剖析 劳动关系案例剖析劳动关系案例剖析 劳动合同关系 （试用、续订、终止） 劳动争议劳动争议：：劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履 劳动争议劳动争议：：劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履 行劳动义务而发生的纠纷行劳动义务而发生的纠纷。。 行劳动义务而发生的纠纷行劳动义务而发生的纠纷。。 劳动争议处理机构劳动争议处理机构：： 劳动争议处理机构劳动争议处理机构：： 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会 人民法院人民法院 人民法院人民法院 劳动争议处理程序劳动争议处理程序 劳动争议处理程序劳动争议处理程序 调解调解、仲裁、仲裁、诉讼、诉讼 调解调解、、仲裁仲裁、、诉讼诉讼 关于试用期关于试用期：： 关于试用期关于试用期：： 徐某与公司签定了为期徐某与公司签定了为期3年的劳动合同3年的劳动合同，约定试用期为，约定试用期为44 徐某与公司签定了为期徐某与公司签定了为期33年的劳动合同年的劳动合同，，约定试用期为约定试用期为44 个月个月。徐在试用期表现尚可。徐在试用期表现尚可，但期满后的考试表现成绩不佳，但期满后的考试表现成绩不佳。。 个月个月。。徐在试用期表现尚可徐在试用期表现尚可，，但期满后的考试表现成绩不佳但期满后的考试表现成绩不佳。。 公司决定延长其试用期半年公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受，延长期间不按原劳动合同享受 公司决定延长其试用期半年公司决定延长其试用期半年，，延长期间不按原劳动合同享受延长期间不按原劳动合同享受 有关工资和其他待遇有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后。徐某认为试用期满后，公司应履行劳，公司应履行劳 有关工资和其他待遇有关工资和其他待遇。。徐某认为试用期满后徐某认为试用期满后，，公司应履行劳公司应履行劳 动合同动合同，按合同约定享受有关待遇，按合同约定享受有关待遇。。 动合同动合同，，按合同约定享受有关待遇按合同约定享受有关待遇。。 双方各持己见双方各持己见，于是，于是，徐某向劳动争议仲裁委员会提出，徐某向劳动争议仲裁委员会提出 双方各持己见双方各持己见，，于是于是，，徐某向劳动争议仲裁委员会提出徐某向劳动争议仲裁委员会提出 申诉申诉。。 申诉申诉。。 谁的观点更有理谁的观点更有理？公司的做法是否合适？公司的做法是否合适？？ 谁的观点更有理谁的观点更有理？？公司的做法是否合适公司的做法是否合适？？ • 《劳动法《劳动法》第》第2121条规定条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同可以约定试用期。试用期最。试用期最 《《劳动法劳动法》》第第2121条规定条规定，，劳动合同可以约定试用期劳动合同可以约定试用期。。试用期最试用期最 长不得超过长不得超过6个月6个月。试用期超过。试用期超过6个月就违反了法律规定6个月就违反了法律规定，此，此 长不得超过长不得超过66个月个月。。试用期超过试用期超过66个月就违反了法律规定个月就违反了法律规定，，此此 外，外，双方约定的试用期满后双方约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，不得以理由再延长试用期，否，否 外外，，双方约定的试用期满后双方约定的试用期满后，，不得以理由再延长试用期不得以理由再延长试用期，，否否 则，则，构成违法构成违法。。 则则，，构成违法构成违法。。 • 如果员工在试用期被证明不符合录用条件如果员工在试用期被证明不符合录用条件，可以解除劳动合，可以解除劳动合 如果员工在试用期被证明不符合录用条件如果员工在试用期被证明不符合录用条件，，可以解除劳动合可以解除劳动合 同，同，也可以根据企业情况不解除劳动合同也可以根据企业情况不解除劳动合同，但不得附加法律规，但不得附加法律规 同同，，也可以根据企业情况不解除劳动合同也可以根据企业情况不解除劳动合同，，但不得附加法律规但不得附加法律规