人力资源管理教学解决方案.pdf

本文内容由金方策管理顾问提供，仅供内部使用，未经金方策公司许可， 禁止向现任职员之外的任何人或第三方透露展示、阅读或传递。 人力资源管理教学解决方案 深圳市金方策企业管理咨询有限公司 二〇一〇年一月 目 录 第一部分、中国高校教学现状 第二部分、应 对 策 略 第三部分、解决方案 第四部分、项目价格 1 五 四 三 二 一 . . . . . 生 业 毕 届 应 如 业 ； 尽 专 况 不 理 状 状 ； 管 业 现 析 源 就 学 分 资 生 ； 教 析 求 力 业 高 理 分 供 人 毕 不 管 因 才 对 业 价 源 原 ;人 位 专 评 资 业 单 理 的 力 专 人 管 人 ； 理 用 源 校 意 管 资 高 人 源 力 国 资 人 中 力 届 人 应 国 中 状 状 现 现 学 学 教 教 校 校 高 高 国 国 分 分 中 中 部 部 一 一 第 第 2 一、中国人力资源管理专业人才供求分析 3 供需矛盾突出 主要体现在以下方面: 1、中国的人力资源管理正在迅猛发展； 2、中国的政府、企业、医院和学校急需人力资源管理专才； 3、国内高校开办人力资源管理专业的时间不长，进入企业工作的各个层次的 毕业生数量有限； 4、学校培养的人力资源管理专业学生进入社会后长期难以进入工作角色； 5、毕业生进入社会后没有受到所期待的欢迎； 6、越来越多的学校开办人力资源管理专业； 7、许多人力资源管理专业毕业的专科生、本科生、硕士生（包括博士生）找 不到与专业相关的工作，存在分配就业的困难； 8、人力资源管理的专业人才的培养与需求存在着严重的供需矛盾； 9、……。 4 二、应届人力资源管理专业毕业生就业状况 5 人力资源管理专业应届毕业生就业状况不容乐观 主要表现如下: 1、寻找工作难 相当部分人力资源管理专业本科生与硕士生（包括博士生）很难找到专业对 口的工作而改做其他专业工作； 2、培养难 部分进入职场的应届毕业生都需要从头甚至从零开始培养，在学校所掌握的 知识比较陈旧落后； 3、形成能力难 由于大学的传统教育方式的原因，很多大学应届毕业生不具备动手的能力， 到单位以后需要从头开始； 4、胜大任难 由于没有真正意识到人力资源管理的价值与作用，很多大学应届毕业生眼界 不够开阔，很多人缺乏热情和理想； 6 3、中国高校人力资源管理教学现状 7 中国高校人力资源管理教学现状不尽如人意 主要表现如下: 1、人力资源管理专业师资严重缺乏； 2、绝大多数教师都是半路出家； 3、绝大多数教师都没有受过正规的人力资源管理教育； 4、绝大多数教师无企业人力资源管理工作经验； 5、90%以上学生报考人力资源管理时不了解此专业的真正发展方向； 6、许多大学的教材已经严重滞后于社会应用的需求，学生反映：社会广泛 需求的，老师不讲，而大量讲授的课程相当一部分已经企业淘汰了； 7、几年都没有更新过的教学模式