某汽配制造有限公司新员工入职培训教材(PPT 54页).ppt

五.11.员工考勤管理规定 考勤方法 1、按规定时间上下班，不得无故迟到或早退。 2、公司采用打卡方式记录考勤，上下班标准时间以门卫室打卡时间为准。上班前10分钟内打卡视为有效打卡，否则将视为无效打卡。严禁代他人打卡，代打卡者一经发现，首次将处罚金10元/次，屡教不改者处罚金50元/次。 3、员工一天内必须打满4次考勤卡，即上午上下班两次，下午上下班两次。如有晚上加班的，一天必须打满6次考勤卡。即上午上下班两次，下午上下班两次，晚上上下班2次。因特殊原因忘记打卡，可在半个工作日内到行政部填写“未打卡补签申请表”，交由部门负责人签字后交行政部备案，否则一律作旷工处理，缺一次打卡视为旷工半天。 4、员工按时上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管在“未打卡补签申请表”上核准签字，交由门卫签字证明核实员工本人在正常上班时间到岗（必须在半个工作日内亲自交由主管签字后递送行政部）外，均作旷工半天处理。补签卡记录每月不得超过1次。员工迟到后故意不打卡而填写补卡申请单的一经发现给予罚款50元/次处罚，签字主管给予包庇连带罚款100元。 五.11.员工考勤管理规定 考勤方法 5、每月累积迟到（或早退）15分钟以内罚款5元，无故迟到（或早退）超过15分钟罚款10元。 6、当月累计迟到（或早退）3次以上者，除罚款外再给予警告处分1次。 7、无故旷工者除扣除相应的日标准工资（以该员工上个月的日均工资额为准）外，并给予每日罚款50元处罚，连续旷工3天者或当月累计旷工7天者，公司视为自动离职，公司予以除名，停止支付该员工的一切福利及工资待遇并有权要求员工承担违约金、赔偿、损失，并有权在相关信息平台发布除名公告。 8、员工加班与否视公司生产情况，由部门经理决定，并由各车间主任传达于本车间内的员工，员工不应以任何理由拒绝。如有特殊原因不能加班的必须向车间主任或部门经理说明情况，填写“请假申请单”，经批准后方可不加班。未经领导允许，擅自不加班者，公司给予记过1次，即罚款100元。 五.11.员工考勤管理规定 考勤方法 9、因生产需要安排加班的，车间主任应填写“加班申请单”，加班单上必须有相关部门领导签字，方可生效，并于加班次日将加班申请单送至行政部留存办理。 10、特殊工种（如热处理车间）员工在设备未工作时，按正常上下班时间打卡，在机器工作时，白夜班员工由车间主任安排分别工作12小时，设备停机时由车间主任根据生产情况提前开具调休单，安排员工调休。另调休只可在当月进行，超过当月不可进行调休。（如有特殊情况，当月未调休完的，可放在下月调休或算加班）。 11、公司全勤实行积分制度。当月考勤不迟到不早退不请假为全勤奖，得1分。自入职时起满1年，可凭积分兑换奖金（50元*所得分数），1年内全勤超过6分，额外奖励50元。自入职时起未满1年离职的，所得积分将作废，不得兑换奖金。 12、考勤监督和统计由行政部负责。 五.12.员工离职管理规定 员工提交书面申请经部门经理签字后交至人事部 人事部离职面谈 工作交接 ??员工工作交接清单?? 报主管领导批示 备注：新员工离职需提前一个星期将部门经理审核后的辞职报告交至人事部，老员工需一个月。 五.12.员工离职管理规定 1.离职分为:辞职、解聘、开除、自动离职。 1.1 辞职：因个人原因辞去工作者，公司视其工作表现，加以挽留。辞职者为普通员工应提前一个月向上级主管及行政部提交辞职申请，车间主任经理级人员应提前六个月提交辞职申请，办理好工作和生活用品移交手续，行政部给予办理辞职手续，结算工资，交接不完整将相应延长离职期。若本人提出辞职申请后，消极怠工或对抗上司，不执行公司规定或上司要求，公司将根据相关规定严肃处理。离职申请获得批准，公司行政将以书面形式通知该员工办理离职手续，即当日下午下班后就可离职。若不按照公司领导审批时间内离开，离职当月工资不予已结算，离职期间，未上满一个月的，按实际上班天数结算工资，不享受休息日带薪。 1.2 解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位，经调岗后仍无法胜任者以及因其他原因被裁员者。 1.3 开除：严重违反公司规章或有违法犯罪行为者。并罚款100元。 1.4 自动离职：员工连续3天或当月累计7次无故旷工脱离其工作岗位者自动生效。 五.12.员工离职管理规定 2.离职手续： 2.1 申请离职的人员于行政部领取并填写“离职申请表”，交其上级领导审批。 2.2 员工持已批准的“离职申请表”办理工作事物交接手续,办理移交时由直属上级指定接收人接收，并进行严格审查，不合格之处及时改正。 2.3交接手续办妥及各部门签核完毕后，由行政部办理辞职手续，交由财务部核算薪资。 2.4对于违约或自动离职的人员，公司将不再为其办理任何手续。 3.离职人员应恪守职业道德,保守公司相关商业机密,不得