劳务公司岗位责任制.doc

上海XX劳务服务有限公司岗位职责 2013-2-8 董事长职责1、负责召集和主持董事会；2、审核公司经营计划和投资方案；3、负责主持制订公司年度财务预、决算方案；4、根据股东大会决议聘任执行董事总经理；5、授权执行董事总经理开展经营、管理工作；6、负责主持制订公司年度财务利润分配方案。二、副董事长（兼）总经理职责1、主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、制定公司基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施；5、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；6、负责召集董事会并报告工作；7、审定公司经营计划和投资方案；8、审定公司年度财务预、决算,利润分配方案；9、签署公司文件和审批费用开支； 10、全面负责公司外部团队的各项管理，选好、用好、管好队伍为客户服务；11、负责对外劳服人员的考察、评价、表彰和组织进退场人员工作；12、负责劳务招聘全过程的组织，生活区建设（实习生为主，社会招聘要有总经理批准方可入住）和劳务费的结算与支付工作；13、负责对劳务企业的开发、考察与招工工作；14、负责劳动力余缺调剂，处理有关纠纷和确保人员稳定；15、负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。三、副懂事（兼）副总经理职责1、参与审定公司经营计划和方案；2、参与审定公司年度财务预、决算,利润分配方案；3、制定公司分管业务的基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施；4、全面负责公司外部团队的各项管理，选好、用好、管好劳服人员为企业生产服务；5、负责劳动力余缺调剂，处理有关纠纷和确保人员稳定；6、负责对劳务企业的开发、考察与招工工作；7、负责向总经理请示、汇报工作，处理自己管辖部门日常管理工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。?四、综合办公室资质管理岗位职责：1、负责董事会秘书，经理办公室工作；2、编报工作计划，工作总结，劳务费审核登记，内业、办公用品、办公区等行政管理工作；3、负责本部门和各部门的培训；4、负责公司内、外部宣传报道和接待来信来访工作；5、负责本部门体系认证各项工作的过程控制与管理，主控管理程序；6、负责劳务费统计、业务报表、台帐、印制和发放工作；7、负责本部门人员考勤、工资发放；8、负责劳务（各合作劳务公司）招工的资质预审、编程、招工资料的计算机管理；9、负责招聘工作跟踪管理，信誉评价工作；10、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系；11、完成领导交办的其它工作。 五、劳务合同备案及计划管理岗位职责1、负责签订《上海市劳务合同》有关管理协议和网上备案；2、负责劳服人员注册、合同备案和完善合法用工手续；3、根据公司年度招工计划负责编制年、季、月团队及劳动力需求计划；4、配合有关部门分析、审查、会签经济合同；5、负责劳服人员在劳服单位的工作表现，安全文明控制与管理；6、负责编制《合格劳务企业人员花名册》；7、负责协调市、区（县）劳动部门用工关系；8、配合有关部门处理劳服人员的治安、安全等各类刑事纠纷；9、负责协调团队搞好内部业务管理和指导劳服人员的工作文明素质建设；10、负责外省市学校的招聘组织与协调工作；11、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门的关系；12、完成领导交办的其它工作。 六、财务、培训管理岗位职责1、制定公司财务管理办法和年度财务预、决算方案；2、负责公司财务收支，财务报表，成本核算与分析；3、制定公司税费计提、申报和上缴工作；4、负责公司利润分配和弥补亏损方案的编制；5、负责公司资金，银行帐户，信用证、卡和票据管理；6、负责各种费用的审核、报销工作；7、制定公司增加或减少注册资本的方案；8、负责公司各部人员工资发放和劳务费的回收工作；9、负责劳服人员进场和少特工种人员的培训取证；10、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。11、完成领导交办的其它工作；七、劳务实名制、督察、统计管理岗位职责1、监督检查服务企业项目实名制、考勤、工资、保险等，做到合法用工，确保劳服人员的稳定；2、负责编制统计月劳动力使用报表和人员增减台帐；3、负责自管各省学校和社会招工组织，体检和现场辅助企业要求管理工作；4、负责配合行保部做好学生生活与特殊有要求的企业做好防控、预防管理工作；5、配合处理劳服人员的经济、治安、安全等各类刑事纠纷；6、负责新进公司服务