《干部任用条例》.pptVIP

修订原则： 三、修订后的《干部任用条例》重要内容 1、选拔任用原则 2、选拔任用条件和资格 　第七条　党政领导干部应当具备下列基本条件： 4、民主推荐——必经程序 5、考察——准确识别干部 考 察 程 序 突出对干部廉政情况的把关 考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单 位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意 见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。 组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取 纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅 个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要 进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照 有关规定进行审计。 明确考察对象确定的方式以及不得列为考察对象的6种情形 讨论决定——决定干部任免 任职——正式走上工作岗位 依法推荐、提名和民主协商 公开选拔和竞争上岗 交流、回避 免职、辞职、降职 纪律和监督 回避的情形： 回避对象 亲属回避 任职回避 行业回避 领导干部不得在本人成长地担任市、县党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。 * 学习贯彻《干部任用条例》提高选人用人公信度 2014年3月 《干部任用条例》重新修订的必要性和重要意义 修订后《干部任用条例》的主要特点 修订后《干部任用条例》一些重要内容 一、《干部任用条例》重新修订的必要性和重要意义 《条例》在组织人事工作中管总 《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 《党政机关竞争上岗工作暂行规定》 《党的地方委员全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》 《党政领导干部辞职暂行规定》 《关于对党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》 《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》 《条例》 即：管原则、管方向，管重点、管纪律；是我党组织建设、干部路线工作的指针,是5+1文件的细化 近年来干部人事制度改革积累了丰富经验，选拔任用工作在程序方法 上有新突破，需要及时进行规范和制度化。 近年来一些干部政策有新变化和新调整，《干部任用条例》的 有关内 容要与这些新政策新制度相衔接。 干部选拔任用工作中现出了一些新情况，《干部任用条例》在贯彻执 行中也产生了一些新问题，需要从制度层面加以改进。 《条例》自2002年7月颁布实施以来，随着实际工作的变化，亟须进一步修改完善 ： 中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，需要通过修订《干部任用条例》加以体现和落实。 突出强调党管干部原则 坚持扩大民主和深化改革的方向 更鲜明地强化用人导向 注重解决反映强烈的一些突出问题 优化程序、删繁就简 二、修订后的《干部任用条例》主要特点 2002年颁布的《条例》共13章、74条，修订后的《条 例》共13章71条，分总则、选拔任用条件、动议、民主推荐、 考察、讨论决定、任职、依法推荐提名和民主协商、公开选拔 和竞争上岗、交流回避、免职辞职降职、纪律和监督、附则。 干部选拔任用基本流程 动议 民主推荐 考察 任职 讨论决定 坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部 选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措 施，对有关制度做了进一步改进完善。 坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重 视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。 坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法 上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民 主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。 坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用 纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。 坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。 2002年颁布的《条例》： 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 修订后的《条例》： 第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）