《经济法基础及实务》第十二章.pptxVIP

第一章 导论 第二章 企业法与公司法 第三章 合同法 第四章 物权法 第五章 竞争法 第六章 产品质量法 第七章 消费者权益保护法 ?第八章 知识产权法 ;第九章 财政法 ?第十章 税法 ?第十一章 金融法 ?第十二章 人力资源管理相关法律 ?第十三章 环境保护法 ?第十四章 涉外经济法 ?第十五章 诉讼与仲裁法 ;第十二章 人力资源管理相关法律;第一节 劳动法概述;三、劳动法的适用范围 劳动法的适用范围包括： (一)在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； (二) 国家机关、事业组织、社会团体和与之实行劳动合同制度的工勤人员； (三) 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； (四) 其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。;四、劳动者、用人单位的权利和义务 （一)劳动者的权利和义务 (二)用人单位的权利和义务 ;第二节 劳动合同 【引入案例】 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2013年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2013年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2013年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2013年5月1日。 问： 公司应当如何处理上述案件较为妥当？;一、劳动合同 (一)劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 特征： 1．劳动合同主体具有特定性； 2．劳动合同的内容主要是以劳动法律、法规为依据； 3．劳动合同的标的是劳动行为； 4．劳动合同的形式是双方当事人达成的书面协议； 5．劳动合同是诺成性的、有偿的双务合同。 ;(二)劳动合同的内容和期限 1．劳动合同的内容 劳动合同的内容，是指劳动合同对当事人双方劳动权利义务和其他内容的具体规定。 2．劳动合同的期限 (1)有固定期限的劳动合同 (2)无固定期限的劳动合同 (3)以完成一定工作为期限的劳动合同;(三)劳动合同的订立和履行 1．劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的法律行为。 劳动合同的订立必须遵守如下原则： (1)合法原则。 (2)平等自愿、协商一致原则。 2．劳动合同的履行;(四)无效劳动合同 无效劳动合同，是指违反法律规定，不具有法律效力的劳动合同。它虽然是双方当事人协商订立的，但不具有法律效力。根据劳动法的规定，下列劳动合同无效： 1．违反法律、行政法规的劳动合同； 2．采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。;(五)劳动合同的变更、解除和终止 1．劳动合同的变更 劳动合同变更的条件为： (1)经双方当事人协商同意的； (2)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止； (3)企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务； (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； (5)法律、法规允许的其他情况。;2．劳动合同的解除 (1)协商解除 (2)用人单位单方解除 (3)劳动者单方解除 3．劳动合同解除后的经济责任 (1)用人单位对劳动者的经济补偿 (2)劳动者对用人单位的赔偿 4．劳动合同的终止 ;二、集体合同 (一)集体合同的概念 集体合同，又称团体协约或集体协约，是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。;;第三节 工作时间和休息休假 一、工作时间 1.工作时间的概念 工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一定时间内从事劳动的时间。 2.缩短工作时间 3.延长工作时间 ;二、休息休假 劳动者休息休假时间，是指劳动者在工作时间以外，节假日规定不从事生产和工作，由个人支配的时间。 我国的休息休假可分为： 1．工作日内的间歇时间； 2．每周工作休假日； 3．每年的法定节假日； 4．职工探亲假； 5．年休假。;第四节 工资 一、工资的概念 工资，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，按照法律规定和合同约定的工资标准以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。;二、工资分配的原则 (一)工资总量宏观调控原则 (二)按劳分配原则 (三)同工同酬原则 (四)工资水平随经济发展逐步提高原则 ;; 第五节 女职工和未成年工的