无界公司新员工入职培训PPT.ppt

序 言 员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。 公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷。 自我介绍 下面开始我们今天的培训首先让我们…… Part1:公司介绍 在‘互联网+’大时代背景下，江苏无界打造三维一体的电商模式，以电商培训孵化大众创业，以平台服务引领万众创新，依托大数椐打造智慧生活。 江苏无界的前世今生——8年前365开发平台诞生，是一家专业从事程序开发，平台运营团队，为上百家企业提供了优质的服务。2014年10月和圣旺科技有限公司组建了江苏无界电子商务有限公司，11月份和姜堰区团委合作成立青年创业中心，12月份联合区农委、商务局、供销社等相关部门运营农特产电商平台。2015年1月份无界开发智慧城市平台“同城惠”；三大版块从提供电商培训到打造青年创业和农特产电商平台整合，再到同城惠智慧都市圈形成了电商闭环。 江苏无界的属性是电商创业孵化器——泰州公司面积2100平方米，于2014年11月底建设完成并投入运行。截止目前，通过各种培训已孵化2400多人次，培养创业人员近500名，和36家单位全面合作，交易额已突破千万元。江苏阜宁近3000平方米电商大楼，淮安3600多平方电商办公场所，已进入试运营，正在洽谈的还有泰兴，靖江，扬州，海安等政府部门；目前江苏无界已接待来自山东，江苏，浙江等多家单位的参观与交流。 公司简介 Part1:公司介绍 江苏无界电子商务是什么性质的公司 公司的主要业务 你在公司的哪一个部门 你要做什么样的工作 * Part1:公司介绍 组织架构 * 董事会 总经理 研发部 总经理室 总经理助理 董事会 新成员 股东会 财务总经理 项目部 办公室 财务主管 筹股部门 营销部 投诉部 人事部 事务部 后勤 财务 人员 采购部 技术部 培训部 分公司 Part1:公司介绍 一、办公室——人事、行政相关工作 二、财务部——现金、成本、申报等工作 三、营销部——平台推广、客户开发、信息反馈 四、技术部——产品开发、网站维护、技术协调 五、采编部——宣传策划、图片处理、美术创意 六、培训部——制定方案、课程开发、分析结果 员工绩效考核 职业道德规范 员工行为准则 团队管理 沟通渠道建立 顾客满意工程 员工满意工程 培训体系设计 激励机制设计 推动企业绩效 规范员工行为 功能 人力资源管理目的是什么？ Part2:人事制度 * Part2:人事制度 入职手续 注意 入职所提交资料必须准确属实，一经公司发现有隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。 * 1、如实填写相关人事资料表格； 2、递交体检报告原件； 3、核对并递交学历证书原件； 4、核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件、各项社会保障的转移手续； 5、新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，上一条款所规定手续仍无齐备的，将视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不需支付经济赔偿。 6、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。 Part2:人事制度 试用期 试用期：为一至三个月。 有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 试用期内请假超过5天者（病假在规定的医疗期的除外）； 有欺骗、隐瞒行为者； 酗酒、吸毒者； 提供虚假材料欺骗公司的。 * Part2:人事制度 转 正 提交转正申请：约定试用期结束 前七个工作日时，员工须主动提 交转正申请，填写《试用期员工考核表》（相关的人力资源表格请到人事部领取），同时员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核。 注：若员工在试用期内表现出色，或为公司作出重大贡献者可提前转正。 * Part2:人事制度 薪酬与福利 公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。 * Part2:人事制度 工资卡办理及工资发放