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华为公司激励机制设计的思考;华为概况; 华为成功的秘诀之一
独特的员工激励方式
在实践中探索出了一条积聚高科技人才的一套行之有效的激励机制,吸引和留住高素质人才,激发他们的潜能,建立打规模的研究开发团队,通过技术创新,获得自主研发能力,造就了技术华为。
;华为激励机制分析;目录;一、华为激励机制介绍;2.物质激励
高薪激励
华为是中国员工收入最高的公司,华为的高薪一方面使得优秀人才聚集,另一方面也激励了人才的积极性
股权期权
华为推行全员持股的制度,是对
员工长期激励的有效办法。全员持股
制度的推行使得企业与员工的关系得
到了根本的改变,员工对公司的归属
感进一步增强,将自己视为真正的主
人。
;3.精神激励
荣誉奖励
华为各种各样的奖励应接不暇,荣誉部专门对员工进行考核、评奖。只要员工在某方面有进步就能得到一定奖励。
职权
华为大多数为只是型员工,
他们十分在意实现自身价值并
强烈期望得到组织和社会的承
认和尊重。
;4.其他激励方式
职业生涯规划(教育、培训)
促进员工在企业不断成熟,员工队伍逐渐稳定,不但满足了员工的需求,更有利于实现组织的目标。
完善的绩效管理
考核结果的公平,使得高度追求公平感的员工心理得到平衡
便捷的员工福利
;二、点燃华为人“激情燃烧”的因素;三、华为激励机制的不足;三、华为激励机制的不足; 四、思考与对策;;五、总结与启示;2.启示
建立个性分明的企业文化
企业文化激励包括:价值观激励、企业精神激励、企业形象激励。
把握激励对象的需求,采用多样化的激励方式
物质激励与精神激励相结合
短期激励与长期激励相结合
注重成就激励和情感激励
加强学习,建立学习型组织。
; 谢谢观看!
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