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质检员工资等级划分标准 质检员工资等级划分晋级标准（2014版） ? 为实现员工差异性管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门实际请况，对员工进行等级划分，划分级别后员工将实现同岗不同酬，接受不同程度的培训，根据员工的能力和对岗位知识的掌握情况进行划分为A＋、A、B＋、B、C、D四级，具体如下： ? 一、级别划分及标准 级别 标准 A＋级 预备班组长 1.工作满2年及2年以上 ?2.符合所有A级员工标准 A级 重点培养对象 1、质检科所有检验工作及要求均能单独熟练掌握 2、工作能力强，检验中异常情况能很好进行解决，能带动其他员工的主动性和积极性； 3、熟练掌握测量仪器使用方法；各种生产异常能及时排除； 4、能负责监督好生产线人员的培训工作，能给其他员工起到指导监督帮扶作用； 5.学习能力强，工作积极 6.看得懂生产的所有图纸，并熟知各产品的关键尺寸及技术要求 7.熟练掌握车间生产工艺 ?8.熟悉质量管理体系，熟用电脑各种表格等 B+级 ? 优秀 ?1.能够胜任B级员工的要求 ?2.对所有A级员工标准有所了解，但不熟悉 B级 完全称职 1、质检科绝大部分检验工作及要求均能单独熟练掌握 2、工作能力较强，检验异常情况能很好进行解决? 3、熟练使用各种测量工具并看的懂生产所需图纸 4、工作积极，学习能力强 ?5、掌握车间生产工艺 ? C级 基本称职 1、本岗位工作能单独熟练操作； 2、工作能力较强，在工作时有较高的主动性和积极性；? 3、工作积极，学习能力强 4、看的懂图纸 5、熟练使用测量工具 D级 ? 实习 ?1、基本掌握本岗位的工作要求，能够在领导指引或安排下操作 ?2、?工作积极主动、学习能力强 ?3、会用测量工具，能看懂图纸 ? ? ? ? ? ? ?二、评定结果的应用： ? ?员工等级 ?D?级70元 出勤工资（元/天）8.75元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效 0 元 C?级80元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效200元 B?级85元? 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效300元 B+级90元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效400元 A?级95元 出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效500元 A+级100元出勤工资（元/天） 10元加班工资（元/小时）全勤100元，月绩效600元 ?三、C级以上晋级条件及标准 ?1、晋级前提条件 ?序号 晋级条件 晋级优先考虑的条件 以下条件不予晋级 1 ?与公司签订了劳动合同，试用期满的C级员工 品格端正、无任何不良行为 记录，忠实于团队 迟到、早退或中间不在岗全年总计达10次以上的；病事假累计达1个月的，连续旷工2天的；发生吵架3次以上影响恶劣的 2 遵守单位的各项规章制度，工作认真负责 ?在本岗位工作中，显露出管理与组织才能 无正当理由，不服从工作 安排，不听劝告无理取闹 3 ?未发生重大（质量） 责任事故 有良好的工作业绩，或突出工作表现（如典型问题的控制力） 工作不尽责，造成较大损 失（2000元及以上） 4 达到相应评定时间 在同事中享有较高的威望。经常受到其他部门表扬的 ?同事中关系比较差，经常 受到其他部门投诉的 ?? ? 2、基础工作表现 ?C级以上员工享有月度评定金，评定分值连续3次超96分以上或连续6次超90分以上作为晋级条件。连续2次低于75分予以降一级处理；降至 D级将作退回综合部处理 ? ? 四、补充说明 1、每班为8小时。年度奖金在春节放假前发放，员工未按规定离职或已离职的不享受年度奖金。月度评定由部门负责人确认奖励金额。 ?2、员工入职是视为D级员工，试用期为两个月，期间内表现良好者可由部门班组长提出申请，经科室负责人评定后签字，报（副）总经理批准之后方可晋级C级员工 3、新入职员工以前从事过相关检验工作且能达到上述等级要求，可直接跨级申请 4、六个月对各级员工评定一次，评定符合条件者可逐级晋升；评定达不到原级别者按评定结果执行。