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201611上海劳动关系协调员案例分析题A
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1.1案例:劳动争议的处理
1、背景资料:
黄某为李家饭店聘用的一名厨师,有一手好厨艺,其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他,不仅许以高薪,还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡,也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面,张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬,并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店,一月之后,黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班,李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师,宾客锐减,营业额减少70%。
2、问题:
(1)黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任?
答:黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。
(2)按劳动合同争议,李家饭店应如何提起仲裁?
答:由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某,李家饭店与黄某发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,申请人李家饭店应当将黄某作为被申请人,将张家饭店列为第三人。
(3)李家饭店应该准备哪些主要证据?
答:李家饭店应该准备以下主要证据:1、李家饭店和黄某建立劳动关系的证据。2、黄某和李家饭店尚未解除劳动关系的证据。3、张家饭店聘用黄某的证据。4、李家饭店由此造成损失的证据。
1.2案例:劳动关系的认定及保护
1、背景材料:
2003年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为1000元。2003年7月起公司开始拖欠钱某工资,钱某找到公司经理问其原因,经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。这样到了2003年底公司已经拖欠钱某6个月工资,钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资,公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2003年7月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。钱某不同意,于2004年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。
2、问题:
(1)钱某与某公司是否存在劳动关系?理由是什么?劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系?
答:1、钱某与某公司存在劳动关系。2、因为他们双方虽未签订书面的劳动合同,但劳动者已经提供了有偿劳动,用人单位也对劳动者实施了管理,双方已按口头约定实际履行了劳动合同的内容,因此双方之间属于事实劳动关系。3、劳动仲裁委员会在处理这种关系时,应当首先确定双方事实劳动关系的存续,并按照实际履行的内容确定双方的权利和义务。据此支持申诉人半年工资的合法请求。钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失请求没有法律依据,不予支持。
(2)钱某的申诉请求是否能得到全部支持?为什么?
答:不能得到全部支持。如果损失达到拖欠劳动报酬的1倍,劳动者应当举证证明。
1.3案例:延长工时制度的应用1
l、背景资料:
石家庄某企业为扩大生产,经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时,不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后,很多厂里职工都踊跃报名。但是,区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此,企业认为:加班是职工自愿参加的,能够帮助职工增加收入,而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为:下了班业余时间也会找兼职做,增加收入,多拿奖金,现在就在厂里加班,一举两得。
2、问题:
(1)该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定?企业劳动报酬的支付是否合法?企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定?说明理由。
答:“自愿加班计划”不合法。理由:1、根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。因此,该单位每日加班2小时超过法定时间限制。2、根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此每日加班2小时的做法与《劳动法》的基准相违背。3、《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;每小时10元的工作报酬,明显没有达到150%的标准。因此,从工作报酬来说也违反了法律。4、加班是职工自愿的,但是《劳动法》的规定是劳动标准的基准线,是具有强制力的,《劳动法》的强制力体现了对劳动者的倾斜保护,用人单位和劳动者所订立的劳动标准都应该与基准线持平或者高于基准水平,否则就是违法。而且,企业奖金减半的做法也是违反
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