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龙玺钢结构公司
新
员
工
入
厂
安
全
培
训
2011年2月
新员工安全教育有关内容
新员工入厂流程:
入厂报道(公司经理)安全(生产)经理厂区介绍厂级安全教育(签订承诺书、安全培训)车间安全教育(危险源辨识、操作规程、领取劳保、安排宿舍、)安排师傅、进入岗位。
安全培训的意义:
意外事件使我们每个有关的人员都付出代价,但付出最大代价的却是发生意外者本身。严是爱松是害,出了事故害三代。所以安全规则是专为大家的利益而制定的,安全工作也是从大多数人的角度出发。我们希望为大家提供一个安全的工作场所,也希望大家能够安全的工作。因此,我们需要你的努力也要求你在这方面给予合作。
希望你们能够认真学习这些安全知识和操作规程,并时刻都充分的应用,学习如何安全地工作。工作时要照顾别人的安全,别人也照顾你的安全,若是违反了安全规则,不但危害自己,也危害到别人。所以安全的途径才是最佳的途径,千万不要冒险。
新员工是事故的多发群体,发生安全事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般新员工初来乍到,对岗位、陌生环境的不熟悉,存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素,存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为(违章作业),很容易发生安全事故。这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。
公司简介
胜利油田龙玺石油工程服务有限责任公司是一家集钢管制造、海洋石油工程
与海上石油工程服务、机械制修、石油装备生产配套服务为一体的多元化经营企
业。成立于2004 年10 月,注册资金5000 万元,固定资产3.6 亿元。
公司下设三个分公司,一个全资子公司,拥有装备精良、配套完善的生产技
术设备、船舶等生产服务装备。公司生产经营范围涉及大口径直缝钢管、隔水管
生产,海洋石油工程,海陆运输,CAT 机械及各种大马力内燃机修理,机械加工,
钢结构制造安装,设备租赁、石油装备生产配套服务等多个领域。公司2008 年
通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的认证;2009 年
通过了API 的API Spec 2B 和API Spec 5L 国际认证;2010 年获得了国家A1 级
埋弧焊接钢管的特种设备制造许可证,具有海洋石油工程生产施工国家二级资
质、压力管道安装资质、D 类压力容器制造资质、船舶修理资质和海洋污染物处
理等资质。
钢结构公司安全生产特点
公司属钢结构加工行业,机械设备、特种设备众多,生产经营范围有隔水管生产;海洋平台、船舶修理;压力管道安装;压力容器制造;风塔制造。虽然厂区面积较大,但物料(工件)堆放密集,吊运作业十分频繁,危险危害因素很多,不管是从生产效益还是从员工的人身安全角度来看,安全工作都显得极其重要和迫切。
安全重点:安全问题主要体现在机械安全方面。
防护重点:全身防护
安全管理组织网络
公司经理: 孝 勇
生产经理: 魏守强
安全设备经理: 张玉军
经营经理:盖少斐
技术经理:杨 青
设备管理员: 路晓辉
车间主任兼安全员: 刘东之 李吉利
安全管理的目标、指标
龙玺公司安全理念:“一切事故的发生都是有可能的,所有的工业事故都是可以避免的”。
安全管理方针:安全第一 预防为主 标本兼治 综合治理
质量方针: 用户的满意和期望是胜利龙玺对质量永恒的追求。
HSE 方针:遵纪守法、安全生产; 节能减排、保护环境; 保障健康、持续发展。
钢结构公司质量目标: a)设备保养完好率≥95%; b)压力容器焊接一次合格率≥95%;
c)压力管道焊接一次合格率≥95%; d)海洋石油工程焊接一次合格率≥95%;
e)风力发电塔架焊接一次合格率≥95%; f) 成品出厂/交货合格率100%;
g) 顾客满意率 ≥96%。
二、HSE 目标、指标
1、五个100%:
a)单位负责人、安全管理人员、特种设备操作人员持证上岗率100%;
b)特种设备注册检验合格率100%;
c)新、改、扩建项目“三同时”100%;
d)船舶定期检验合格率100%;
e)安全检查执行率100%。
2、六个零:
a)工业事故为零;
b)责任交通死亡事故为零;
c)火灾爆炸事故为零;
d)用电不安全事故为零;
e)海损事故为零;
f)环境污染事故为零。
安全教育有关规定
根据安全生产法和有关法律、行政法规,2006年国家安全生产监督管理总局制定《生产经营单位安全培训规定》,其中规定:
1.生产经营单位从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
2.未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业。
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