高技能人才培养与政策宣贯.pptVIP

截止2014年9月，新疆油田公司已开发完成6个工种多媒体课件：采油工、集输工、热注运行工、采气工、轻烃装置操作工、仓库保管工。覆盖操作技能员工近2万人。这些多媒体课件的脚本编写、动漫初审等工作，基本都是由公司高技能人才完成的。 参与多媒体课件开发---脚本编写员 平台四 参与三级职业技能大赛---教练员 职业技能大赛按组织级别，可以有以下几级，分别是： 1、公司所属单位举办（处级）； 2、新疆油田公司举办（局级）； 3、自治区、集团公司举办（省部级）。 参与方式方法：教练员、裁判员、竞赛选手 平台五 在新疆油田公司技师协会每年组织的“生产现场疑难会诊”活动中，成员都是公司两级技能专家或技师、高级技师。他们通过初期的“头脑风暴法”，提出各自问题解决方案。然后，再聚集到一起，通过激烈交流、探讨，形成共识，编制出问题综合解决方案。再后，一同到问题现场，进行方案验证与问题解决。最后，要持续跟踪问题的解决效果，并给出最终结论。 生产现场疑难会诊---问题专家 平台六 编写成论文 参与重大生产项目公关---关键骨干 近年重大项目：玛河气田建设 、克拉美丽气田建设、风城超稠油开发、准东致密油开发、基层所属单位冬季百日安全生产无事故劳动竞赛等。 发挥作用方式：前期作为核心、骨干人才，中后期作为兼职教师、班组长，重点培养年轻员工和带领班组创建“五型”班组。 获得预期成效：新疆油田公司实现天然气安全生产从0到38亿方，原油安全稳产1000万吨以上近12年。 平台七 新疆油田技师信息期刊---投稿者 平台八 参与培训规划计划编制---参与者 平台九 新疆油田技师网页---发布者 平台十 新疆油田技能大师工作室---组织者 平台十一 新疆油田技能大师工作室---组织者 平台十一 新疆油田公司人才开发成效卓越 中国石油选手裴先锋夺得第41届世界技能大赛银牌 实现我国“国际技能奥林匹克”奖牌零的突破 张德江的批示全文为：祝贺我国首次组团参加世界技能大赛获得良好成绩！技能人才的数量和水平，关系国家的综合竞争能力。我国要大力培养技能人才，宣传技能人才的典型事迹，在全社会形成尊重劳动、尊重技能人才、争做技能人才的良好氛围。 4 制造业大国中国的尴尬 1 2 公司技能人才培养政策 高技能人才的平台展示 3 新时期技能人才的要求 4 2 四、新时期技能人才的要求 知识水平与结构 技能水平与结构 职业道德与理念 健康体魄与理想 家庭友谊与和谐 团队合作与沟通 单位：亿元 2009-2013年生产总值情况 2009—2012年，地区生产总值平均增速6.2%，地方经济生产总值平均增速达到11.3%。其中，2012年克拉玛依市实现生产总值810亿元，人均GDP超过12万元，处于全国前列。 新疆油田原油年产量柱状图（1981-2013） 工程教育基地规划效果图 （占地7200亩） 高级能人才 企业发展转型升级动力 中国石油新疆油田公司 Petrochina Xinjiang Oilfield Company 人事处技能开发科  高技能人才培养 与 新疆油田公司技能开发政策 与大家交流的主要目的 学习新疆油田公司有关技能人才开发，尤其是高技能人才开发的政策、做法、要求； 熟悉新疆油田公司高技能人才发展平台； 掌握新疆油田公司技能人才职业发展通道知识，作好个人职业规划； 坚定信心、热爱油田、增强立志奉献油田发展的决心。 4 制造业大国中国的尴尬 1 2 公司技能人才培养政策 高技能人才的平台展示 3 新时期技能人才的要求 4 2 制造业大国中国，背后有哪些尴尬，请说说？ 4 制造业大国中国的尴尬 1 2 公司技能人才培养政策 高技能人才的平台展示 3 新时期技能人才的要求 4 2 公司主管领导 党委组织部 二级单位 公司人事处 培训科（人才办） 培训科 新疆培训中心 新疆技师学院 社会培训机构 人事科 员工培训站 职业技术学院 石油院校、高校等 技能开发科 培训组织管理机构及职责分工 一、技能人才职业发展通道 经营管理人才 专业技术人才 技能操作人才 新疆油田公司现有职工总数46445人，专业技术人员和管理人员16775热，操作服务人员27641人，操作人员占总人数的64%。高级技师285人，占1%，技师1347人，占4%，高级工12981人，占43%，中级工6782人，占23%，初级工5079人，占17%。 职工队伍情况 经营管理人员 专业技术人员 操作服务人员 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 1% 4% 43% 23% 17% 职工队伍情况 高级人才队伍情况。拥有集团级技能专家15人，油田公司级技能专家66人。技术能手372人。高级技师285人，技师1347人。高级技师聘任205人，技师1124人，