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浅谈临泉发展 善政、善治，临泉面临着空前的良好发展机遇。“富民强县、安居乐业”为临泉人勾画出美丽的梦想，“挤身皖北县域经济第一方阵”为临泉确定了奋斗目标，“五大路径”为临泉人指明了方向，脱贫攻坚助推临泉发展，作风效能建设为实现梦想提供了强有力的保障，临泉崛起正当时。作为临泉的一名基层党员干部，我们更是有用不完的力气，干不完的劲，为发展家乡，建设大美临泉想着干着、思考着…… 一、临泉的基层干部队伍建设要狠加强 群众要致富，关键看干部；发展强不强，要看“领头羊”。干部应是“设计师”，应是领路人。好的干部队伍能够引领一个地方的发展，反之会阻碍发展。 当前，临泉“老马迷”式的干部有之，孙连成式的干部不少。在村级更是有“阻发展”、“吓破胆”式的干部。阻发展式的干部，这类干部或学历偏底，或年岁偏高，有的干部自家一亩三分地就经营不好，他们当干部大都得过且过，挣着不高不低的干部工资，耀武扬威地为家族挣脸面，对群众吆五喝六，赢得的是群众的抵触与反感。吓破胆式的干部，他们知道自己做了多少对不起群众的事，“拍苍蝇、打老虎”己使他们魂飞魄散，不敢顶真、不敢碰硬，不敢接触群众，遇事向后缩，遇到硬性工作绕着走，生怕受举报、揭老底。以上干部何谈有梦想,何谈去担当，他们与当前群众的发展愿望很不匹配，如果干部队伍中的他们得不到整顿，势必影响到临泉的发展。 同时，村级组织也需加强，村党支部战斗堡垒作用要充分发挥。我党在基层组织建设方面，积累了一套比较完善的制度，为基层干部找出了一套比较科学严谨的工作方法，比如“三会一课”制度、密切联系群众制度、“四议两公开”工作法……然而这些制度和工作方法执行和运用的不是很好，在个别村有些制度形同虚设。我们的党是有一个一个支部组成，如果每个支部的作用得到充分发挥，我们党就一定会充满活力，党的事业就一定会一往无前。 就加强基层干部队伍建设而言，首先要优化干部队伍结构，优化干部知识结构与年龄结构。要把大中专毕业生、优秀退伍军人充实到村级干部队伍，把基层致富带头人、科技能手充实到干部队伍中去，逐步使每个村参达到2个大中专毕业生、2名退伍军人、若干名科技能人或致富带头人组成的基层干部队伍，为基层干部队伍增添活力。要在农村基层培养带动能力强、带富能力强的干部，重点培养一名好支部书记，要把党性观念强、思想觉悟高、热心为群众办事，有文化、懂发展的干部推荐到支部书记岗位，用一列现代化的动车头，拉动一个村的经济发展。 二、临泉的外出务工人员要急返乡 230万临泉人，70多万外出务工。他们抛家离小，搭着来回的车费，挣点微薄的工资，发展了外地，混得一家的温饱……临泉，这种现状不改变，我们永远都是“西伯利亚”，永远都可以烙上一个字--“穷”！ 发展的竞争，归根结底是人的竞争，人才的竞争。临泉亏，亏在人才外流，临泉是与人作嫁，成就了上海、江浙等地。临泉的大学生留在临泉的屈指可数。就外出务工人员而言，70万呀，这是什么概念？这意味着能建设临泉、发展临泉的铁杆劳动力几乎走完了呀。下乡调研，很难找到一位对发展能说出一、二、三的群众，满村庄几乎都是“386199部队”，配备年轻的村干部都会给组织带来难题。临泉人要抓紧返乡创业就业，建设家乡，好政策有了，是时候了，再不回来就晚了。临泉己有返乡创业的先行者，近几年，他们都在临泉担当起发展的排头兵，或从事加工，或搞起种养殖项目，招商引智，干起安居乐业的事业。设想，如果临泉外出的70万人，能有百分之一的人返乡创办实体，我们的群众能在我们当地工厂就业做工，那临泉将是怎样的景象…… 有一首歌叫《想爸妈》，简直就是写给我们临泉的，真希望让这支歌能唱回临泉人，让临泉的孩子不再是有爹有娘的“皮孩子”，让临泉的父母不再是留守孤寡老人……回来吧，四处漂泊的临泉人，“临泉梦”应梦在家乡，而不能梦留江南…… 三、临泉的一二三产业要快发展 2016年，全县生产总值达到170亿元，经济实力明显提升， 但从人均总量与发展速度上远远落后于周边，这给挤身皖北县域经济第一方阵带来不小压力。临泉，要想取得长足发展，工业要发展、农业要转身，服务业要全面提升。 临泉要大力发展工业。一个地方的发展是需要工业做支撑的，实践也证明，无工不强，临泉的工业太少了，工业所占GDP份额不足20%，让一个人多地少的临泉怎么奋起直追，临泉让“农业大县”的桎梏束缚的太久了，好象临泉只能发展农业，似乎临泉人生来就是外出务工的，不应有自己的工厂。思想是该转的时候了，一个工厂，在创造财富的同时，更多的是提供就业机会，不发展工业，70万临泉人回来，还种那一亩三分地（其实不到1.3亩）？临泉要多创办工业园，能争取一个是一个，能多争一亩地是一亩地，主要乡镇要有工业所落之地，不能这不能为、那不好干的，不能为，创造条