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第五条 处分的种类 （一）警告 （二）记过 （三）记大过 （四）降职、降级 （五）撤职 （六）留用察看 （七）解除劳动合同 第六条 处分的期限为 （一）警告、记过 6个月 （二）记大过 12个月 （三）降职、降级 18个月 （四）撤职 留用察看 24个月 第七条 受到处分的职工在受处分期间不得评选先进，不得授予任何荣誉称号，不得晋升职务（包含专业技术职务），不得列为后备干部。 关于进一步改进作风的若干规定 为进一步改进作风，根据中央、国资委、股份公司有关文件规定和要求，结合集团公司实际，特制定以下规定。 一、轻车简从，规范出行 1、各级领导和机关人员到基层，严格遵守财务相关规定。根据事情缓急，尽量乘坐经济型的交通工具，能坐高铁不坐飞机，能坐二等座不坐一等座。 2、各级主管领导下基层，减少随行人员，精简陪同人员，不搞层层陪同。机关部门下基层要控制频次、尽量合并。 3、基层活动期间，尽可能安排集中乘车，减少随行车辆。 4、基层单位主要负责人不去机场、车站、高速路口迎送，不张贴悬挂欢迎标语，不列队欢迎，不摆放花草、水果、香烟，更不允许组织车队、安排警车开道、铺设迎宾地毯。 第三部分 股份公司、集团公司、公司重要制度 二、厉行节俭，简化接待 5、无特殊情况，住宿一律安排在内部招待所。对不具备条件的单位，外部住宿不住高档酒店和房间，不超标安排。 6、工作期间，无特殊情况，就餐一律在内部食堂，安排工作餐，不上高档菜肴，午餐不得饮酒。对外商务客户接待要控制标准。各类会议一律安排自助餐。 三、求真务实，强化服务 7、各级领导和各类工作组，下基层检查指导工作时，要密切联系实际，查找问题、制定措施，切实为基层解决实际问题，不能蜻蜓点水，走马观花，走形式、走过场。工作落实情况要形成专题报告。工作结束时，要把基层意见和建议带回机关。 8、除通知要求，基层单位汇报工作要从简，一般不搞纸质汇报材料，采用PPT形式，并要简明扼要，实事求是。 9、上级领导和工作组检查指导工作时，指挥部、项目部不得停工迎接检查，不得为迎接检查增加额外工作量。 10、要精减会议，能不开的会坚决不开，能合并的会要合并，能开短会的要开短会，能采用视频形式的要开视频会，能在本单位召开的会议不在社会宾馆、酒店召开。会议不发放任何纪念品。各部门召开的含机关以外人员参加的非视频形式会议，需报分管领导同意、主管领导审批，并送办公室备案。各类会议现场布置要简朴。 11、要严格控制发文数量、规格，提高发文质量和时效。没有实质内容、可发可不发的文件一律不发；能用网上通知和传真电报形式发的，一律不用红头文件；除涉密文件外，一律采用电子公文。 第三部分 股份公司、集团公司、公司重要制度 四、廉洁自律，规范从业 12、要严格执行职务消费管理的相关规定。严禁在基层单位报销各种应由个人负担的费用。严格执行股份公司和集团公司关于公务用车的有关规定，严禁超编、超标购置公务用车，并逐步减少公务用车的数量。 13、禁止基层各单位设立小金库，不允许乱发奖金。 14、严禁基层单位利用节假日到上级机关走访。 15、严禁内部以任何名义赠送和收受各类礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等。各级财务部门不得以任何名义列销此类费用。 16、严禁内部请吃、吃请。禁止公款大吃大喝。禁止组织或者参与歌厅、舞厅、洗浴中心等各种高消费娱乐活动。各级财务部门不得列销大额招待费。 17、严禁参与各种形式的赌博活动。 五、加强监督，严格问责 18、各级领导人员要严格自律、率先垂范。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。 19、要把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容逐一对照检查。 20、党委组织部、董事会总经理办公室、纪检监察部门要定期对本规定执行情况进行监督检查，通报执行情况，对违反规定的要严肃处理。纪检监察部门要把监督本规定执行情况，作为改进党风企风的一项经常性工作来抓。 第三部分 股份公司、集团公司、公司重要制度 管理人员失职渎职责任追究办法 该办法经集团公司2014年第三次总经理办公会议批准，并经集团公司三届三次职代会第一次联席会议审议通过，2014年3月12日下发。 第一章 总 则 第二章 组织机构与工作程序 第三章 责任追究范围 第四章 责任划分与认定 第五章 失职渎职行为责任处罚 第六章 附 则 第三部分 股份公司、集团公司、公司重要制度 管理人员失职渎职责任追究办法 第一条 为强化企业各级管理人员的责任意识，加大对失职渎职行为的责任追究，提高企业管理效率和运营质量，根据国资委《中央企业资产损失责任追究暂行办法》、股份公司《职工违纪违规处分暂行规定》，结合集团