人力资源管理师三级历年真题.docVIP

PAGE 1 人力资源管理师三级历年真题——绩效管理 一、单项选择题 1.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(2007年5月三级真题) A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理方法的设计 D．绩效管理内容的设计 2.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(2007年11月三级真题) A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容 3.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题) A．绩效管理程序设计 B．绩效管理方法设计 C．绩效管理制度设计 D．绩效考评标准设计 4.( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题) ． A．绩效管理程序设计 B．绩效管理制度设计 C．绩效管理方法设计 D．绩效考评标准设计 5.在绩效管理的各个阶段中，( )是绩效管理活动的前提和基础。 A．实施阶段 B．准备阶段 C．考评阶段 D．总结阶段 6．绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。 A．高层领导 B．一般员工 C．各个层次的管理人员 D．人力资源部人员 7．绩效管理的对象不应包括( )。(2004一年11月二级真题) A．高层领导 B．全体员工 C．外部客户 D．人力资源部门人员 8．企业绩效管理活动的基本单元是( )。(2006年11月二级真题) A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础 D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核 ’ 9．在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。(2004年6月二级真题) A．同事 B．下级 c．本人 D．客户 10．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。 A．高层领导 B．一般员工 c．直接上级／主管 D．人力资源部人员 11．绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。(2006年 5月三级真题)(2003年7月二级真题) A．基层员工 B．中层领导 C．高层领导 D．全体员工 12．容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。(2008年5月三级真题) A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评 13．被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在 ( )左右。 ’ A．10％ B．20％， C．30％， D．50％ 14．在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占( )。 A．40％～60％ B．40％，～70％， C．60％，～70％ D．50％，。80％ 15．考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。 A．1 B．2 C．3 D．5 16．为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。(2003年7月二级真题) A．有效性 B．可行性 c．永久性 D．有效性和可行性 E．可行性和永久性 17．绩效管理的重心是( )。(2004年11月二级真题) A．实施阶段 B．应用阶段 c．准备阶段D．考评阶段 18．在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。(2007年11月三级真题) A．考评信息的虚假程度 B．考评的准确性 C．考评结果的反馈方式 D．考评的公正性 19．为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立( )两个保障系统。 A．评审与反馈 B．评审与申诉 C．实施与反馈 D．实施与申诉 20．关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是( )。 A．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方法 B．考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法 C．上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法 D．上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如