煤矿培训中心机制和管理.doc

范文范例参考 WORD格式整理 培训中心机制及管理 1培训中心职责范围 加强、规范职工教育与培训工作，推进职工安全教育与技能培训的创新，全面提高公司职工队伍整体素质，为公司的发展提供人才保障，确保公司安全生产和经营目标的实现。 2. 培训中心组织结构 3 培训中心资源保证 从事安全培训的管理人员和教师按照有关法规要求，取得相应从业资格。按公司人力资源管理规定、工作标准对各岗位人员进行相关培训，提高工作人员的管理水平，确保各岗位人员素质持续满足要求。 根据培训工作需要，按照培训教师的资格标准聘用兼职培训教师，签订协议。 应根据上级的要求和培训中心自身的发展，配备培训教学设备和设施。为培训中心教师及工作人员提供能满足要求的工作场所、必要的办公设备。加强设备设施的维护保养，保证设施、设备的正常使用。 4 培训中心主要业务管理过程 4.1培训计划制定： 根据公司发展和上级主管部门的要求，制订年度培训计划并付诸实施。为企业经济发展提供人力资源保证。 4.2培训实施： 根据批准后的公司年度培训计划，按季度制定详细培训办班计划，培训实施的每个环节应严格管理。 4.3档案、证书管理： 按照上级办证部门的规定，培训中心对培训合格人员及时办理资格证书，并负责及时发放给学员个人或其所在单位。建立学员培训档案，掌握人员持证情况，并与有关部门配合，对人员持证变化情况进行调整。 4.4培训检查、评估： 适时开展培训检查、评估工作。培训检查、评估工作由培训中心牵头，有关部门参加，对培训计划完成情况、培训效果等进行全面检查、评估。对存在的问题及时向公司汇报，并进行整改。 4.5学历教育： 根据公司职工文化素质情况，结合公司发展需要，开展学历教育工作。按照相关管理标准要求，严格在公司举办的学历班的管理，提高教育质量。 5培训中心安全培训管理及要求 5.1安全培训工作在公司安全培训领导小组统一领导下，由安培中心和基层区队根据各自职能依协调组织开展。 5.2 由安全培训中心牵头，相关职能部门参加，按季度对基层单位培训工作检查考核。年终进行总评考核。 5.3查安全培训及岗位培训的组织实施（包括参培率、参考率、持证率等）情况， 5.3 查培训资料，台帐记录，看培训档案是否真实规范、准确无误。 5.4 查职工安全教育培训权利的落实情况，看领导重视程度和安全法律法规的实施情况。 5.5 查职工通过培训管理能力、技术水平提高情况，看培训质量和效果。 5.6 按照人力资源部等部门提供的要求计划（包括复训、换证、取证需求）制订年度培训计划及临时培训计划并付诸实施。 5.7 对基层区队自行组织的安全培训、安全教育进行指导、督促检查。 5.8 每月底前向集团公司报送下个月安全培训计划并及时上报增补计划。 5.9 按照有关法规、规章及公司要求负责对普通工种、新工人、转岗工人进行培训、复训。 5.10职工经安全培训合格后负责向办证部门申请办理证书，发放附件后并将原件存档。 5.12负责对职工丢失证书的补办工作，职工丢失附件证书的分批到办证部门办理，补证费由个人承担。 5.13 建立健全安全培训档案，尽量达到科学、规范、合理，培训结束后由班主任负责本班培训资料的整理。培训档案按照要求实行计算机管理。 5.14 安全培训结束后，组织跟踪调查评估，不断改进教学方法，注重培训效果，全面提高安全培训质量。 5.15 安全培训注重理论联系实际，加强实践培训。根据培训工作实际开展教研活动，不断提高培训质量。 5.16培训中心要进行培训创新，探索培训新方法，积极开展培训教学研究工作，持续提高培训质量。培训创新活动所需费用，由职工教育经费保证。要保证培训经费专款专用。 井下特殊工种 井下电钳工。 爆破作业：井下爆破工。 通风作业：通风安全监测工，测风测尘工。 安全检查作业：安全检查工，瓦斯检查工，电器设备防爆检查工。 提升运输作业：主提升机操作工。 采掘作业：采煤机司机，掘进机司机。 探放水作业:探放水作业工。 火工品四员:放炮员、火工品保管员、火工品安全员。 地面特殊工种： 地面电工 电气焊工 起重工 司炉工 压力容器工 场驾工 锅炉水处理工 特殊设备管理员 电梯工 煤矿井下普通工种 1采煤工：含回料工，下料工，送饭工，支架工，支护工，巷道维修工，零活、回柱、打眼工。 2掘进工：含打眼工，迎头工，推车工，送饭工，下料工，锚喷工，支护工，巷道维修工，钉道工。 3通风安全工：含风筒工，管子工，风袋工，密闭工，通风工。 4大巷轨道工：含轨道维修工，钉道工。 5电机车司机：含电机车跟车信号工，人行车信号工，挂钩工，充电工。 6 电瓶车司机：含电瓶车跟车信号工，挂钩工，充电工。 7小绞车操作工：含挂钩工，信号工