人力资源部门经理竞聘演讲稿.docVIP

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PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 人力资源管理部部门负责人竞聘演讲稿 各位领导、各位评委: 大家好! 首先非常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会,像今天这样面对这样的场面,在我人生中不是第一次。还记得三年前,也是这个氛围,不同的是多了很多新面孔,换个一个更高端、大气、上档次的地方。三年了,自己也在三年的历练中成长,成熟。感谢三年来领导和大家对我的信任、使我有勇气和自信,充满信心的站在这里来参加这次岗位竟聘,本着锻炼自己、提高自己、互相学习的目的,来感受一下竞聘的氛围,并借此机会让大家对我有一个重新的认识和了解。说得不当之处,恳请大家给予批评指正。 相信大家对于我应该都不陌生,本人刘瑾,今年29岁,本科学历,毕业于北京科技职业学院,法律专业。2009年毕业,曾在云南恒鼎煤业集团有限公司综合部有过近两年的工作经验。2011年6月我有幸加入曲靖富源富滇村镇银行这个大家庭,在领导的信任下我担任了综合部经理一职主要负责人事方面的工作。2013年4月调入营业室从事柜面工作,现担任营业室主管一职并负责传票整理和档案管理等工作。今天我竞聘的岗位是人力资源管理部部门负责人一职,之所以竞聘这一职位我认为我有以下优势: 一、竟聘理由? ?? 1.具有较强的理论知识和业务能力。 五年的工作经历使我积累了一定的理论知识和业务能力,虽然我的专业不是学习人力资源,但从毕业以来我就开始接触这方面的工作,进入银行以后也继续从事这方面的工作,在综合部时在总行制度的基础上,先后拟订并出台了《劳动纪律管理制度 》、《人事管理制度》、《办公用品管理制度》、《食堂管理制度》、《安全保卫》等一系列涉及行为规范、人事管理、公物管理、物品购置、奖罚办法、安全保障等的管理制度及规范性文件。其中人事工作往往被忽略,被替代 。一般人认为人事工作不过就是简单的招聘、录用、绩效、奖金,其实不然,人力资源管理,是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。去年我参加了省档案局组织的关于档案工作方面的培训,让我意识到档案对个人对企业的重要性。对于我们银行这样的特殊行业,每一张传票看似不起眼,但在客户有歧义时,传票就是我们唯一的证据。我们强调痕迹管理,不仅是保护别人,更是保护自己。除此之外我在银行负责我行人力资源管理工作时,对国家的各项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉,了解掌握人力资源开发的基本理论;熟悉企业教育培训的基本情况,具备了良好的业务素质。熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。 2.具有良好的思想道德修养。 在日常生活和工作中自觉学习邓小平理论,“三个代表”重要思想,认真实践科学发展观,能够坚定不移的贯彻执行党组织的决定,自觉维护党组织的威严,严格遵守规章制度,做到了令行一止,步调一致。注重不断地加强个人修养,踏实做事,诚实待人,坚持原则,公正地看待问题,处理问题。有大局观念,团结意识、配合意识强。 ?3.具有稳妥务实的工作作风 人力资源是一个敏感部门,工作大多涉密,这就要求从事人力资源的工作者有稳妥务实的工作作风。自参加工作以来,我不管在哪个岗位上都踏踏实实做人,稳稳当当做事,对于工作中涉密的内容,能做到不该说的坚决不说,不该做的坚决不做。 4.有较好的年龄优势,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心的投入到工作当中去。 从2011年9月我行成立到今天,是银行培养了我,也是银行陪我度过了人生中很多最重要的时期。刚进银行初期,我结婚怀孕,那时刚好银行筹备开业,所有的事情压得我喘不过气。还记得怀孕三个月时胎儿逐渐长大压迫我的坐骨神经,一度走路都困难,去医院医生说怀孕什么治疗也做不了,想治疗只有把孩子打掉。我一听心里说不出的滋味,那是一个母亲对未出生孩子的不舍。治疗无果,我被家人架着回到了家,老公看我实在难受,就淡淡的和我说要不先治疗孩子以后还会有的,虽然是淡淡的一句,但我在他眼里看见的确实泪水。我哭了,这个孩子对于我太重要,对于我的家庭也很重要,我说什么也没答应他。那些天确实难熬,因为不能扎针不能理疗,老公就用自己的办法帮我恢复,黄天不负有心人一周后我能走了。但是也因为这个孩子我在工作上有很多懈怠,辜负了领导对我的期望,但是我不后悔,每个人在每个时期都有她觉得重要的东西,我选择暂时放弃不代表我永远错过,我会在对的时候把他重新拾起。塞翁失马,焉知非福,人生中你只有失去后才会得到,也才会倍加珍惜。我现在是一名母亲,孩子一天天在长大,每当出门前孩子

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