值得一看的公务员面试技巧.pptVIP

一、结构化面试流程 1、确定面试对象（通过笔试的考生）； 2、抽签； 3、候考； 4、进入考场答题； 5、公布成绩； 6、面试结束。 面试流程图 记 分 审 核 面试候考 审核抽签 抵达考场 进 入 考 场 面 试 答 题 考 生 退 场 成绩确定 下一位入场 进入候分 面试结束 二、结构化面试评分 1、现在多数地区采用复合式评分法，即总分为一百分，根据权重将分值分配到每个测评要素中，权重根据评测要素在某个岗位所占的相对重要性事先设计好。 2、每道题满分10分，采用等级制的评分方式，即“好、中、差”三等，考官根据参考标准在一定幅度内打分，如好为8-10分，中为4-7分，差为0-3分。 3、总分采取“体操计分法”，去掉考生加权后的一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为考生的面试成绩。 三、结构化面试的测评要素 根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素分别为：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。 四、结构化面试主要题型 1、根据九大测评要素可分为两类题型： （1）第一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的。主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”、“计划组织协调能力”和“专业能力”六个测评要素。 （2）第二类是通过考生在答题时的外在表现来进行测评的。主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”，这些要素的测评是贯穿于面试过程中的，是通过整个答题的过程来体现的。 2、试题类型（分为五大类型）： （1）综合分析题； 例：现在网络上经常用几个词语来概括最近热门的事件，俗称“热词”，对于“热词”你有什么看法？ （2）情景应变题； 例：单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没来，你怎么处理？ （3）人际交往意识与技巧题； 例：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做？ （4）计划组织协调题； 例：“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织？ （5）求职动机与拟任职位匹配性题； 例：你是学经济学的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗？ 随着公务员面试考试的不断深化，除了以上5种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象题、即兴演讲题、漫画题以及视屏题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。 接下来我们来探讨一下这些题型的例题。 题型一：材料题 小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：“你跟他说我不在。”小王于是对老李说：“领导不在。”可老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：“你不是没在吗？”领导说：“我一直都在啊。”于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同时解释；B小王向老李解释；C小王向领导反映；D小王笑而不语；E小王通过这件事进行反思总结。 （1）你认为那种方式最合理？ （2）现在你是小王，就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。 题型二：串词题 串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。 题型三：编故事题 用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定 的哲理。 题型四：发散想象题 提到足球和围棋，你会联想到什么？ 题型五：即兴演讲题 有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看？ 题型六：漫画题 要求：对你所看到的漫画内容进行描述，并谈谈你的看法。 题型七：视频题 视频内容（时间约为2分钟）：在行驶的火车上，有四个人很开心的在打扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。 （1）通过以上这段视频你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动？ （2）如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人？ 五、题型发展趋势预测 综合分析题 1、近三年来，综