江苏东敖建筑集团入职培训.ppt

企业背景与组织结构 财务制度—费用报销 财务制度—费用报销 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。 财务制度—差旅费报销 江苏东敖建设集团有限公司 新员工入职培训 欢迎加入…… 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 企业背景与组织结构 企业介绍 江苏东敖建设集团有限公司坐落于江苏省建筑之乡的江南圣地——高淳。公司经过几年的开拓进取和全体员工的共同努力，现成为国家房屋建筑工程施工总承包壹级资质企业，公司现有职工1760人，拥有各类技术经济职称人员320余人。其中具有高、中级职称人员100余人，国家注册建造师48人，驻外办事机构、市场分公司及项目部十八个。公司已形成了以建筑施工为主体，集房地产开发、市政工程、地基与基础、机电设备安装、建筑装饰装修、钢结构工程、消防设施工程施工、园林绿化、设备租赁、宾馆商贸及物业管理服务、银行实业投资等为一体的综合型企业。 “信守合同、质量第一、优质服务、用户至上”是公司的一贯宗旨；“保护环境、关爱生命、塑造各方满意的环境；遵守法规、精心施工、建造各方满意的工程”是公司的管理方针；“依靠科技进步、争创名牌工程，走质量效益型发展之路”是公司的经营战略。历年来，公司工程合同履约率100%，工程一次交验合格率100%，工程优良品率一直保持在85%以上，多项工程荣获江苏省省级优质工程奖、南京市创优治劣“十佳”工程、市金陵杯奖、梅花杯工程奖、工程建设优秀QC成果奖，企业获省级工法三项。公司被评为在宁建筑企业民工工资支付先进企业、南京市劳动和社会保障诚信企业、“AAA”级资信企业、省、市政府“重合同守信用”企业、南京建筑业优秀企业和信用管理优秀企业。 在未来的征途上，公司将秉承“以人为本、守法经营、精心施工、保护环境、关爱生命”的企业理念和“团结奋进、诚信务实、开拓创新、尽职奉献”的创业精神，实施产业结构优化，以建筑产业为龙头，与时俱进，加快相关产业的发展，加大科技投入，坚持技术创新和管理创新，引进高新技术成果，对现代企业制度建设进行更高层次的推进和完善。 企业文化 企业宗旨：信守合同、质量第一、优质服务、用户至上 管理方针：保护环境、关爱生命；遵守法规、精心施工 经营战略：依靠科技进步、争创名牌工程，走质量效益型发展之路 企业背景与组织结构 业务范围 公司已形成以建筑施工为主体，集房地产开发、市政工程、地基与基础、机电设备安装、建筑装饰装修、钢结构工程、消防设施工程施工、园林绿化、设备租赁、宾馆商贸及物业管理服务、银行实业投资等为一体的综合型企业。 管理制度 管理制度—入职手续 入职 转正期 转正 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片） 填写《员工入职登记表》 签署《保密协议》 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email和分机 领取办公用品、名片等 试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 签订正式劳动合同 办理社会保险，住房公积金手续 管理制度—离职手续 辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 管理制度 管理制度—考勤管理（一） 工作时间： 8:00-17:30 午餐时间： 1小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：00?就餐。 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认 管理制度—考勤管理（二） 管理制度—考勤管理（三） 项目 情况 处理办法 迟到 30分钟以内，每月3次以内（含） 允许 30分钟以内，每月3次以上 20元/次累计扣薪 迟到60分钟以内 事假半天 迟到60分钟以上 旷工半天 管理制度—考勤管理（四） 项目 情况 处理办法 旷工 （无故不办理 请假手续不上班） 月旷工一天 扣发3天工资及10％年终奖金 旷工两天 扣发半月工资及20％年终奖金 月旷工三天以上（含） 扣发当月全额工资 全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金 加班（适用内勤员工） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。 管理制度—考勤管理（五） 管理制度 管理制度—假期管理（一） 法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月