- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
经典文档 下载后可编辑复制
PAGE
经典文档 下载后可编辑复制
^^^^学院毕业设计(论文)
^^^^学院
毕业设计(论文)
学号:
中小型企业人才流失管理分析
分 院 工 商 管 理 学 院
专 业 人 力 资 源 管 理
班 级
姓 名
指 导 教 师
20 年 月 日
摘 要
30余年改革开放的发展历程,中国经济得到了突飞猛进的增长,社会进步的同时让我们看到了中小企业在我国的经济社会发展中占有的重要地位,同时也发挥着大企业难以取代的作用。中国入市已成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本篇论文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,依据人才激励理论,广泛征求己经流失人才的意见的基础上,运用数学统计、对比等方法,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。
关键词:中小企业 人才流失现状 人力资源 对策
Abstract
More than 30 years development course of the reform and opening up, Chinas economy got of breakneck growth, social progress and let us see the small and medium-sized enterprises in Chinas economic and social development of the important role of the possession and plays a big enterprise hard to replace function. China entering the market has become one of the world economic community. Small and medium-sized enterprises in China as an important part of the national economy, also in reform and the critical period of development. But the brain drain is hindering the development of small and medium-sized enterprises in China. This paper tries to small and medium-sized enterprises, the brain drain from the present situation, the influence and the reasons for the analysis, Based on talent incentive theory, solicit the opinions of the talent has been lost, on the basis of using the mathematical statistics, contrast method, and seek effective control of small and medium-sized enterprises, the brain drain measures, to better promote the health of the small and medium-sized enterprises, rapid development.
Keywords: small and medium-sized enterprises,the current situation brain drain,human resources,strategic management,countermeasures
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 引言 PAGEREF _Toc325051785 \h 2
二、中小型企业人才流失相关概念的界定 PAGEREF _Toc325051786 \h 2
(一) 中小型企业和员工管理的概念 PAGEREF _Toc3
您可能关注的文档
- 天然气管道的自动监控 和控制管理毕业论文.doc
- 铜陵电大建筑施工与管理专业毕业实践论文1.doc
- 人力资源管理自考论文之现代企业人事的测评技术.doc
- 投资项目评估论文.doc
- 物流管理毕业论文对我国仓储管理现状的分析与对策.doc
- 小学英语教学论文_教单词做游戏寓教于范文.doc
- 心理健康教育管理论文(共10篇)[Word文档].doc
- 图书管理的系统论文.doc
- 新旧所得税会计准则的比较与分析-管理类毕业论文.doc
- 物流管理毕业论文之---德克士企业降低运输成本的策略浅析.doc
- 国开景区管理作业2试题及答案.pdf
- 国开景区管理作业1-4试题及答案.pdf
- 河南开放大学本科《地域文化(本)》作业练习1-3试题及答案.pdf
- 2024年大型游乐设施操作证考试题库及答案很全.pdf
- 2024年门座式起重机司机考试题库及答案.pdf
- 2022-2023学年河北省衡水市武强中学高二(下)期末数学试卷【答案版】.docx
- 2022-2023学年河北省保定市崇德实验中学高二(下)期末数学试卷【答案版】.docx
- 江西省2017年中小学教师招聘考试高中化学试卷及答案.docx
- 2024年河北省八年级中考生物真题(解析版).docx
- 2024年南阳市社会保险中心(唐河县企业养老保险分中心)(参公)一级科员招录1人《行政职业能力测验》高频考点、难点(答案详解版).docx
文档评论(0)