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第十三章 员工奖惩规定 第一条 员工奖励依其贡献大小分为表彰、奖金、升级 及其他适当的奖励等四种方式。 第二条 员工有下列表现时，可予以表彰： （一）品德良好、为同仁表率； （二）维护公司利益，节省费用或避免浪费； （三）担任临时重要任务、能如期完成预期目标； （四）及时防止意外事故发生或采取适当措施处理意见外事故。 第三条 有下列表现之一时，可以发放奖金： （一）对生产经营等管理提出改革建议被采纳而提高工作效率或经济效益； （二）对工作方法、生产工艺提出改进意见被采纳而提高效率或效益； 第十三章 员工奖惩规定 （三）采取措施预防重大事故或及时救护减少损失； （四）对于危害公司利益的人和事进行检举、使公司减少损失； （五）诚实服务、工作效率超群。 第四条 有下列表现之一，可以升级： （一）一年内记大功一次或记功两次； （二）对本身主管的业务表现卓越、服务成绩特别优秀； （三）工作上有特殊成绩。 第五条 表彰由员工所在部门提出，经人事部门考核后 报总经理批准；奖金、升级由员工所在部门会同人事部 门共同审议，报总经理批准。 第十三章 员工奖惩规定 第七条 员工行为不当，应受到口头警告、记过、记大过、降级、降职或除名处分。 第八条 有下列行为之一的，将受到警告处分： （一）不讲究仪表； （二）工作时间精神倦怠； （三）擅离工作岗位； （四）使用公司电话办私事； （五）工作时间做与工作无关的事； （六）在工作场所喧哗、吵闹。 第九条 有下列行为之一，将受到记过或记大过处分： （一）当班睡觉； （二）无故中途停止工作； 第十三章 员工奖惩规定 （三）拒绝公司的例行检查； （四）破坏员工团结； （五）提供假资料、情报； （六）无意泄露公司机密，但未引起重大后果； 第十条 有下列行为之一的，将受到降级或降职除名的处分，情节严重的追究法律责任： （一）出卖公司情报； （二）传播或携带禁品； （三）有意伤害殴打公司任何员工； 第十三章 员工奖惩规定 （四）有不道德行为或流氓活动； （五）盗窃他人财物； （六）渎职、失职或利用公司名义在外招摇者； （七）利用职务之便，从事不正当行为者； （八）聚众赌博且财资巨大； （九）给公司造成严重的财产损失的。 第十一条 一年内三次记过的给予除名处分。 第十二条 员工行为不当，直接领导可提出口头警告；记过、记大过由所在部门经理审定；降级员工由所在部门会同公司人事部门共同审议，报总经理审批；员工出现问题领导隐瞒、包庇而不处理者，追究主管领导责任。 第十四章 员工守则 第一条?按时上下班，不得迟到或早退。各单位都要建立考勤登记或打卡制度，人事部门将不定期抽查各部门的考勤情况，对迟到或早退者按规定罚款，并在公司内通报，部门主管负领导责任。 第二条? 严格遵守工作时间。 第三条 提高工作效率，防止出工不出力，上班时间不得利用工作之便办理个人的私事，不得把孩子带到工作单位。 第四条 保持办公环境及个人办公区域整洁，物品摆放整齐有序，不得在办公区内吸烟、吃零食、聊天、娱乐、大声喧哗或看与工作无关的报纸杂志。 第十四章 员工守则 第五条 在公司办公期间及办公区域内应穿着工服并佩戴胸卡（周六、日可着便装）。要求着装整齐，衣服不得有破损、污渍、缺扣。 第六条员工着装打扮应大方得体、整洁简练，严禁奇装异服，不得穿汗衫、背心、短裤、拖鞋。注意个人卫生，保持口气清新。生产车间及品控人员不得使用香水、花露水，禁止涂指甲油及佩戴饰物。 第七条 爱护办公设施和公共设备。不准用电脑玩电子游戏，非本单位人员不得随便使用电脑；不准用办公电话联系个人业务；不得损坏办公用具。 第八条?集体活动，特别是开会时，必须将手机设置为震动或关机。离开工作岗位时要注意关好电脑、打印机、电灯、空调、门窗及其它仪器设备电源。注意防火防盗。 第十四章 员工守则 第九条?禁止工作时间喝酒或私人集会，个人会客尽量在会客室进行。 第十条? 严禁利用职权和工作之便做有损公司利益的事，特别是影响企业利益的不良行为。 第十一条? 服从领导、听从指挥。不准有玩忽职守，消极怠工或不服从领导的现象发生，有事必须请假，回来销假。 第十二条?严格保密制度。不得在对外交往中，泄漏公司秘密；保管好办公文件，任何人不得翻阅他人的笔记本、文件资料；借阅书刊、杂志应及时归还原处，不得污损。 第十三条?加大对劳动纪律的组织监督。人事行政部将不定期的组织联合检查组，对各单位执行情况随时进行抽查，发现问题严肃处理。 第十四章 员工守则 第十四条?员工工作时间应保持良好的职业素养与职业形象。注意坐、立、行、走的规范，树立良好的公司形象。 第十