基于结构方程模型的组织认知.PDF

第淼2o09年8月期 情 报 杂 志 V01．28 No．8 JoI乐NAJ．OFlNrE1J．IGENCE Aug． 2o09 · 情报研究 · 基于结构方程模型的组织认知 影响创新绩效实证研究 TIleStudyon nizationalCo itionInnuenc on InnovatiOnPerfonnaIIcewithSEM 陶 然 彭正龙 季光辉 (同济大学经济与管理学院 上海 2oo092) 摘 要 在总结认知理论相关研究的基础上，阐述组织认知的内涵，构建组织认知理论模型 ，结合前期创新绩效影 响因素的研究成果，认为组织认知对创新绩效具有促进作用，并提 出相关假设；借助结构方程软件，构建组织认知对 创新绩效综合效应模型，通过实证研究进一步证明组织认知对创新绩效的积极作用，并对认知过程、认知结构和认 知模式共同促进创新绩效的机理进行深入分析。 关键词 组织认知 创新绩效 影响因素 结构方程 中图分类号 c936 文献标识码 A 文章编号 1002—1965(2009)08—000l一05 现代企业的发展主要基于组织能力的提升以及技 织原则、共享假设、核心信念等，正是这些规则构成了 术的进步，如何提升组织能力，提高创新效率是企业生 组织共享心智模式[2I。 ider等人 (1993)提 出了 存和发展的必然要求。在此形势下，深入研究企业的 一 个基于结构、模式和过程的认知框架，可以应用到团 核心能力，尤其是 “组织认知能力”，并在此基础上研究 队，甚至组织层面的分析[3I。国内学者陈致宇等人 具备一定创新能力的企业 ，如何积极有效地开展创新 (2006)在管理系统认知结构及其知识获取研究中提出 活动，是新经济条件下工商管理领域的一个重要问题， 了一种管理系统的认知加工模型，该模型包括感觉、记 它将人们寻求竞争优势的目光从产业上引回到组织本 忆、控制和反应 四个过程H；王岚等人 (2o08)在研究基 身上来，重塑了一种全新的战略管理研究视角。 于认知模式的企业集群知识转移时认为，集群企业认 知模式的特性决定了企业知识活动的行为方式，并构 1 研究概述 成企业集群知识战略选择的潜在约束L5J。 1．1 组织认知 国内外有关 “认知”的研究，从起步 综上所述 ，不同学者对于组织认知的内涵有不同 到发展，从最早的哲学思辨到 目前的神经机制、计算机 的阐释，形成了基于认知过程、认知结构以及认知模式 模拟，从单一科学到多学科综合，在个体认知、团队(群 的不同定义和分析，为组织水平上认知能力的研究奠 体)认知等层面已经积累了深厚的基础。随着认知科 定了重要的理论基础。对于 “组织认知”的理解，笔者 学的延伸和拓展，有学者提出“组织认知”这个概念，把 认为，其应属于组织核心能力的范畴，是组织在参与市 组织视为一个认知主体，从整体的角度去考虑认知 的 场经济的过程中，调动内外各种资源，感知和识别交易 结构、过程和功能。正如 H sQn(2003)所指 出的， 线索，记忆相关信息，获取并应用知识 ，对组织运营过 “以往研究，不止一位学者认为组织认知这一概念是违 程进行计划、控制，设计解决办法，做出决策，并解决问 反常识的，因为是人而不是组织才有思维；然而，案例 题的能力。在这里，笔者将组织视为一个认