东海青年文明号汇报PPT.pptx

启程 2016 我们团结一心并肩作战 共赢未来我的青春 我的梦东海中石油昆仑燃气CNG加气标准站“青年文明号”汇报材料汇报人：田超2016年10月19日前 言Foreword 东海中石油昆仑燃气CNG加气标准站位于东海县西开发区，全站共有员工10人，平均年龄27岁。这是一个富有朝气，勇于创新的年轻集体。成立以来，东海ＣＮＧ加气标准站就一直以争创“青年文明号”创建为目标，以创建服务性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一流的企业形象，激励全体员工在全心全意服务的道路上勇往直前，在平凡的岗位上谱写最美丽的篇章 。第五部分第一部分第三部分 一、精心组织部署，构筑创新总体规划 五、以“星级团支部”建设为重点，强化团员团性教育 三、提供优质服务，履行社会承诺第二部分第四部分第六部分六、参与公益事业，承担社会责任四、坚持“以人为本”，加强业务培训二、坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花目录页Contents Page立足岗位 奉献青春一、精心组织部署，构筑创新总体规划，为“青年文明号”的创建提供强有力的组织保障础 为促进创建工作有条不紊地开展，东海CNG标准站积极营造浓厚的创建氛围，实施了“五个一”创建目标 ： 建立一套班子 营造一种氛围 完善一套制度 第一部分组织一些活动 多读一些好书 01建立一套班子 按照创建“青年文明号”的要求，把争创工作与思想建设有机结合起来，作为精神文明建设的主要内容来抓。该公司领导对争创工作高度重视，专门成立了争创领导小组，领导亲自挂帅、各班组共同参与、团支部重点落实，层层明确了责任。 营造一种氛围 争创活动意义重大，竞争激烈，为激发全体团员青年争创干劲，团支部牵头开展了全方位的宣传活动。一是推行承诺服务。将文明公约、规章制度、劳动纪律等公布上墙。二是加大宣传力度。组织团员青年学习《团章》等知识，及时向团员青年传递最新活动开展情况。三是青年员工服务用户做到衣冠整洁、礼貌待人、微笑服务，在全体团员青年中形成了“人人为创建做贡献”的共识，营造了浓厚的创建氛围。 完善一套制度 “没有规矩，不成方圆”，“服务质量是企业生命线”，标准站在工作上更需要有一套科学、合理、规范的管理制度来保障。以争创“青年文明号”为契机，结合实际重新整理了各项规章制度，完善了岗位责任制和考核制，确保了各项制度落到实处。一是在争创活动规定上，力求一个“实”字。二是在内部管理制度建立上，力求一个“全”字。三是在制度落实上，力求一个“严”字。四是在制度监督管理上，力求一个“新”字。 组织一些活动 为了丰富团员青年们的业余文化生活，团支部开展了丰富多彩的文体活动。比如，开展青年员工创新创效、岗位练兵、劳动竞赛等活动，提高大家“比、学、赶、帮、超”的自觉性；开展团日活动，请组织青年小课堂，轮流讲课授课，结合工作做安全经验分享交流活动，以身说法，用身边鲜活的事例来激发大家奋力拼博、敢超先进的热情；组织员工参加苏北分公司、昆仑燃气公司篮球、羽毛球比赛、演讲、文艺演出等活动。通过这些活动，不仅陶冶情操，丰富了团员青年们的业余生活，而且寓教于乐，增强了团组织的凝聚力和战斗力。 多读一些好书 标站年轻人比较多，年轻人的价值观、人生观可塑性较大，所以该站始终把对团员青年的思想政治教育作为一项核心工作来抓，努力培养造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的青年队伍。在青工中牢牢树立“终身学习、成就未来”的理念，培养员工读书意识和爱好，营造浓厚的学习氛围，引导员工树立正确的人生观和价值观，加快青年人才成长发展步伐，加快企业文化和学习型企业的建设。点获得的荣誉“2014昆仑燃气先进场站 ”“2015东海县青年文明号 ”“2015昆仑燃气青年文明号 ”2016年集团公司团委青年文明号 2014201520152016圆满完成年初既定目标“青年文明号”创建工作得到地方县政府的认可争取再上新台阶“青年文明号”创建工作得到上级认可在东海县青年志愿者服务站挂牌成立之后又得到了集团公司“青年文明号” 荣誉通过全站员工的共同努力，在完成生产任务的同时确立创建青年文明号的目标从无到有，东海标站全体员工满怀高度热情参与到“青年文明号”的创建工作中通过积极参与地方组织的青年志愿者服务，使得东海标站“青年文明号”创建工作得到地方团委的高度赞誉东海公司场站形象员工风采展示产品叙述及说明二、坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花，为“青年文明号”的创建提供技术支持 02青工五小成果第二部分强化技术攻关，发挥创新能力重视科技创新关注员工成长加强培训、强化安全，发挥“青年文明号”创新创效作用 东海标站在青工中广泛开展提合理化建议、“五小”、“金点子工程”等活动，