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神经外科二病区岗位目录 神经外科二病区 科主任1、科主任（病区）主任1、副主任1、主任医师2 、副主任医师2 、主治医师1 、医师2 科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 科主任 岗位类别 医疗管理岗位 所属部门 神经外科 岗位编号 2 二、工作内容 (一)工作概述 在分管院领导及医务科的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作) (二)工作职责 管理职责 负责本科的医疗、教学、科研预防及协助病区主任完成行政管理工作。 定期对本科的医疗质量进行考核，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。 完成住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊治上的问题。参加急诊、会诊，组织临床病例讨论。 组织全科人员学习，开展新技术、新疗法。严防医疗差错发生。 组织本科人员的三基训练。帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。 9、严格遵守医德医风规范和医务从业人员职业行为守则，加强医患沟通。 业务职责 1、指导本科的医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理及死亡病例的讨论工作。 3、指导下级医师做好各项医疗工作，有计划开展基本功训练。 4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5、不断开展新技术，提高医疗质量。 6、严格遵守医德医风规范和医务从业人员职业行为守则。 教研职责 1、担任山西医科大学汾阳学院临床教学工作。 2、承担规培生的规范化培训工作。 3、妥善安排进修、实习人员的培训工作。 4、每年发表省级以上论文1篇。 (三)工作关系 岗位工作 关系 直接上级 分管院领导 医务科科长 直接下属 神经外科一、二病区主任 三、任职资格 (一)基本要求 教育要求 学历要求：本科及以上学历 专业要求：医疗及医技科室相关专业毕业 从业资格 要求 执业资格：执业医师，并取得副主任医师以上资格 上岗资格：参加管理人员岗位培训 工作经验：具备三年以上的副主任医师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求 基础技能 要求 具有本专业基本和相关的理论知识及专业技术技能。 掌握国内外领先的优势项目或核心技术。 积极熟悉、了解并能应用本专业相关的新理论、新知识、新技术、新方法。 4、具有宣传和培训急救知识和技能的社会责任及沟通能力。 专业技能 要求 具有熟练处理本专业（疑难、危重 ）病症的诊治能力 对病情有较好的观察能力。 有较好的判断能力和应急处理能力。 指导下级医师的临床工作。 其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区医疗人员共同遵守。 2.具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。 3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。 4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区医疗人员树立榜样。 (三)应知法规 《执业医师法》、《病历书写规范》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的医疗技术操作规程和本院的医疗管理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有较强的服务意识和奉献精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求 1.神经外科医疗知识与操作技能培训。 2.医院和管理与相关法律法规知识培训。 3.医疗服务技能及沟通技能与心理学知识培训。 四、工作权限 1.下级医师、进修医师、住院医师规培学员及实习人员的带教权。 2.医疗工作质量的监督检查权。 3.病区员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内医疗进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。 五、协调关系 1.科室医疗、医患、医护等工作关系的配合与协调。 2.医疗人员内部关系的协调。 3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室工作量、质量与工作效率，不良事件发生情况。 3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，总体工作效率，任务目标完成情况。 5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于临床实践和科学研究的能力。 6.本人的业务技术水平和服务能力