结构化面试问题示例.ppt

问题结构 你是谁？ 学过什么？ 做过什么？ 在什么地方做什么？ 想做什么？ 能做什么？ 会做什么？ 怎么做？ 面试提问清单 1、导入性问题 *我们这里难找吗？ *请您简要介绍一下你自己的情况。 *你是从哪里知道我们企业的？ *你希望选择一个什么样的企业？ *介绍一下你以前的工作经历。 *你喜欢一个什么样的工作？ *你以往都从事过哪些工作？ *在你所从事的具体工作领域要想获得成 功，需要什么条件？ *在你以往从事的工作中，你最喜欢和最 不喜欢它的什么方面？ *以你以往的工作经验，你对所应聘的工 作有什么把握做好？ 有关工作经验的问题 *你认为在以往的工作中，哪一份工作你做 得最成功？ *你能够把以往工作的哪些经验用于我们企 业的工作？ *你曾经提出过哪些非常具有建设性的意见， 当时你主管的态度是什么？ *在你的前一份工作中，你在多大程度上具 有工作的自主性？ *在你前一份工作中，你做过最值得称赞的 重大项目是什么？ *在你的工作中，日常例行的事务都有哪些 ？大约占你工作时间的比例是多少？ *你曾经做过哪些具体的工作？你在这些工 作中的主要贡献是什么？ *描述一下你部门的组织管理方式和分工情 况。 *请介绍一下你的职业生涯。 *当初你为什么选择这一职业领域的？ *你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ *你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？ 有关工作能力方面的问题 *你认为你在哪些方面的能力是超越别人的？ 你认为你做哪些事是别人无法与你像比的？ *你成功的三个主要原因是什么？ *你在以往工作中是如何解决棘手的问题的？ 请举一个例子。 *在什么情况下你不能按时完成任务？ *你怎么知道自己工作做得不错？ *你喜欢如何评价你的工作？ *你是如何调动别人积极性的？ *举一个你失败的例子，你是如何处理的？ *作为一个有效的管理者，你认为什么品质最重要？你自己的情况如何？ *你喜欢以什么方式与别人沟通？ *介绍几个你认为是最满意的工作业绩。 *在以往的工作中，你冒过什么风险，其结果是什么？ *你曾经做过哪些方面的决策？效果如何？ *描述一下你的管理哲学。 *如果我们向你以前的主管了解你的情况，他会如何评价你/ *你做工作的方式与别人有什么不同？ *要想在你应聘的工作中获得成功，你认为 必须具备什么能力和品质？ *请谈谈你在原公司最受人器重的方面。 *你是否认为长时间在一个公司里工作，会 很难适应一个新组织？ *有人认为，长时间从事一种工作的人会缺 乏进取心，你怎么看？ 对在原单位任职较长的人问： *你将在我们的公司呆多久？ *由于你经常变换工作，我们怎么知道你会 长期留下来工作？ *等待不公正的批评，你通常采取的方法是 什么？ *你是如何应付工作中不可避免的冲突和压 力的？ 对于经常跳槽的人问： 　*什么因素能够促使你付出最大努力？ *请描述一下你理想中的工作是什么样？ *对你来说，工作中最重要的特点是什么？ *你认为工作职责、工作负荷、上班路程、 工资和奖金、工作环境应按什么顺序排 列？ *规定最后工作期限对调动你的工作积极 性有多重要？ 有关求职动机方面的问题 *你认为你最不能容忍的不公平是什么？ *你喜欢什么样的管理？ *你喜欢什么样的领导？ *你喜欢与什么样的同事共事？ *你认为你的过去成功吗？ *你怎么知道我们的公司会比较适合你？ *在你以往的工作中，你感到压力东西最大 的是什么？ *你为自己设置什么样的绩效标准？ *你是怎样处理工作中的压力的？ *你需要从主管那里得到什么帮助？ *你喜欢制定计划还是喜欢执行计划？ *你希望自己的职业朝着哪个方面发展？ *你与别人相处时有什么问题吗？ 关于个人背景的问题 *成功对你意味着什么？ *失败对你意味着什么？ *你自己最大的优势是什么？ *你给自己的职业能力、品格、工作作风打 多少分？ *你是一个勇于冒险的人，还是寻求保险的 人？ 　 　*请给合作下个定义。 *你喜欢与什么人一起工作？ *你觉得与你难合作的人是什么类型的人？ *你喜欢一个人干还是与别人一起干？ *你是如何与自命不凡的人打交道？ *谈谈你作为团队成员所取得成就的感受。 关于团队合作方面的问题 　*诚实总是上策吗？ *真实和舒服，哪个对你更重要？ *你是否曾经与一个不公正的上司工作， 请谈谈当时的具