服饰公司的服装公司的销售的部直营部各岗位说明书.doc

实用标准文案 精彩文档 直营部长岗位说明书 职位名称 直营部长 编 号 　 所属部门 直营部 直属上级 总经理 下级人数 　 工资序列 编 制 人 编制时间 　 批 准 人 一、在组织中的位置 二、岗位职责 序号 职责描述 1 负责本部门发展规划，协同制定开发计划及全年销售总目标； 2 根据部门的发展规划，协同制定全年、季度的订货计划及销售计划； 3 与相关部门沟通，制定销售政策、销售折率、促销计划，并跟进执行 4 掌握货品售罄率、库销比、正价率、库龄等指标的分析结果，跟进确保各货品指标的顺利达成； 5 掌握直营任务的完成情况，根据完成情况做出相应调整； 6 负责与各职能部门的协调与沟通,公司内部各部门及各区域工作上的协调、沟通； 7 组织召开季度营运总结会议，跟进每季度营运目标完成情况，针对营运中存在的问题制定解决方案并执行； 8 负责制定和修改本部门的岗位职责、工作程序和流程，并辅导及监督其执行； 9 负责本部门费用的合理控制； 10 负责本部门各级人员的培养及团队建设，建立部门员工激励制度； 11 及时完成上司交办的其他工作。 三、职位权限 业务权限 本部门规章制度的制订权； 本部门业务的决定权、指导权、监督权。 财务权限 本部门预算内资金使用的审核权 预算外资金使用的建议权 人事权限 直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权； 下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。 四、协作单位 公司内 拓展部、商品部、财务部、企管人事部 公司外 五、工作特征 工作地点 武汉 六、任职资格 学历要求 最佳学历：本科 最低学历：本科 专业要求 营销、经济、管理或相关专业 必备资格 证书 无 能力素质 领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 基本技能要求 计算机：熟练使用办公软件 外 语：一般 其 它：有与外部相关职能部门或公司内部各部门协调工作和公关的能力。 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年√ 3年□ 2年□ 1年□ 区域经理岗位说明书 职位名称 区域经理 编 号 　 所属部门 直营部 直属上级 直营部长 下级人数 　 工资序列 编 制 人 编制时间 　 批 准 人 一、在组织中的位置 二、岗位职责 序号 职责描述 1 负责所辖区域直营店铺销售目标的落实跟进完成情况； 2 协助商品部门做好货品控制、调配； 3 了解公司库存状况，安排相关人员完成推广、促销方案，并执行到终端店铺； 4 负责各区域原有店铺级别考核、调整及新开店铺级别确认； 5 负责区域内新开网点各项工作的协调与跟进； 6 检查区域主管月/季工作成效及所辖店铺运营状况，保证店铺规范化运营，提升店铺形象及店铺管理； 7 每月对店铺进行抽查，每季度对店铺进行全面巡查，提供零售店铺运营报告，说明问题，并制定解决方案； 8 组织召开季度销售总结会议，跟进每季度销售目标完成情况，针对销售中存在的问题制定解决方案并执行； 9 收集卖场信息，掌握竞争对手动态，每月定期提供竞争对手动态向上司报告； 10 负责区域员工的招聘、培训、考核及辅导； 11 负责区域员工之间、区域与区域之间的工作协调，保证各项工作顺利开展； 12 建立规范的店铺运营管理制度并推广实施； 13 及时完成上司交办的其他工作。 三、职位权限 业务权限 区域内店铺的各项工作的组织、监督、协调 财务权限 区域内预算资金使用的建议权 人事权限 直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权； 下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。 四、协作单位 公司内 拓展部、商品部、财务部、企管人事部 公司外 五、工作特征 工作地点 各区域办事处 六、任职资格 学历要求 最佳学历：大专 最低学历：高中 专业要求 营销、经济、管理或相关专业 必备资格 证书 无 能力素质 领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 基本技能要求 计算机：熟练使用办公软件 外 语：一般 其 它：有与外部相关职能部门或公司内部各部门协调工作和公关的能力。 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年√ 2年□ 1年□ 大店长岗位说明书 职位名称 大店长 编 号 　 所属部门 直营部 直属上级 区域经理 下级人数 　 工资序列 编 制 人 编制时间 　 批 准 人 一、在组织中的位置 二、