20147月宏观劳动力配置试题和答案解析.doc

完美WORD格式.整理 . 专业资料分享 . 2013年7月广东省高等教育自学考试 宏观劳动力配置 试卷 （课程代码 11469） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（ ） A、城乡间社会劳动力的有效配置问题 B、企业人才资源的有效配置问题 C、企业人力资源的有效配置问题 D、劳动力资源的有效配置问题 实证分析方法所回答的是（ ） “怎么干”的问题 B、“是什么”的问题 C、“要什么”的问题 D、“干什么”的问题 系统是具有特定功能的（ ） 有机集合体 B、有机混合体 C、有机同一体 D、有机组合体 劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的（ ） 速度和效率的指标 B、速度和能力的指标 C、能力和效率的指标 D、速度和态度的指标 人类社会的产业发展顺序决定了（ ） 人类的就业次序 B、人类的分工次序 C、人类的生产次序 D、人类的消费次序 决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（ ） 收益性 B、排他性 C、可转让性 D、强制性 劳动力配置规律是指劳动力在各产业，各部门、各行业、各劳动岗位之间的（ ） 分布次序和结构变动的规律性 B、分布次序和数量变动的规律性 C、结构变动和数量变动的规律性 D、质量变动和数量变动的规律性 调解劳动力优化配置的核心因素是（ ） 工资收入 B、学历水平 C、行业性质 D、地域差异 与市场配置的方式相比，计划配置具有的特点是（ ） 劳动力部分表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用 劳动力不表现为商品，工资不能起到调节供求的作用 劳动力表现为商品，工资能起到调节供求的作用 劳动力不表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用 10、19世纪末，对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究的人物是（ ） 西奥多·W·舒尔茨 B、E·G·雷文斯坦 C、阿瑟·刘易斯 D、史蒂芬·罗宾斯 劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和是劳动力个人流动的（ ） 直接收益 B、间接收益 C、心理收益 D、风险收益 根据哈里斯—托达罗模型，城乡间劳动的流动主要决定因素是（ ） 城乡间工资率 B、城乡间就业率 C、城乡同人口增长率 D、城乡间经济增长率 从配置方式上看，不论农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分1949-1957大体是（ ） 计划与市场相结合的劳动力资源配置