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岗位绩效工资制度 基本内容： 一、岗位绩效工资构成 二、正常晋升工资机制 三、新聘用人员工资待遇 岗位绩效工资构成： 岗位工资、薪级工资 绩效工资、津贴补贴 事业单位的概念 事业单位这一称谓，是我国的一大特色，可以说是我国的一项专利。在国外，类似于中国事业单位的一些组织或机构，要么与政府相比称之为非政府组织（ｎｇｏ），要么与企业相比称之为非盈利机构（ｎｐｏ）。 事业单位是一个模糊的概念，我国对事业单位的界定，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。基本特点是：非政府、非企业、非盈利。 建国后事业单位工资制度简要回顾 1956年工资制度改革，也是我国的第一次工资改革 1985年工资制度改革，即第二次工资改革 1993年机关、事业单位工资制度改革，即第三次工资改革 2006年机关、事业单位工资制度改革，就是第四次工资改革。 岗位绩效工资构成（一） 一、岗位工资 、一类是专业技术岗位，设置13个等级 第二类是管理岗位，设置10个等级 第三类是工勤技能岗位，技术工岗位设5个等级，普通工岗位不分等级。 一个岗位等级设一个岗位工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，岗变薪变。 岗位工资 专业岗位 工资标准 管理岗位 工资标准 一级 2800 一级 2750 二级 1900 二级 2130 三级 1630 三级 1640 四级 1420 四级 1305 五级 1180 五级 1045 六级 1040 六级 850 七级 930 七级 720 八级 780 八级 640 九级 730 九级 590 十级 680 十级 550 十一级 620 十二级 590 十三级 550 野外地质岗位工资 专业岗位 工资标准 管理岗位 工资标准 一级 2800 一级 二级 2300 二级 三级 2000 三级 2010 四级 1760 四级 1640 五级 1490 五级 1340 六级 1330 六级 1100 七级 1200 七级 940 八级 1020 八级 830 九级 950 九级 730 十级 880 十级 660 十一级 790 十二级 730 十三级 660 岗位等级与所聘职务的对应关系一 专业技术人员：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。 岗位等级与所聘职务的对应关系二 管理人员 ：聘用在厅局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在厅局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资
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