镇海炼化承包商实物奖励方案[试行稿].doc

精品Word格式资料 专业整理 公司承包商实物奖励方案（试行） 近年来，随着公司改革发展，建设施工项目也逐步增加，承包商管理成为安全管理至关重要的环节，为充分调动承包商参与安全管理的积极性，公司拟实施承包商施工人员良好行为和避免事故行为奖励，具体方案如下： 奖励范围 从事公司现场施工的承包商作业人员、管理人员的良好行为和避免事故行为。 二、费用来源：安全生产费 实施过程：安环处与财务处、机动处协商，经公司分管领导同意后，每年划拨一定金额的安全生产费用于承包商实物奖励。 三、奖励形式：实物票证 A.400-500元左右，如太空被、电饭煲、取暖器、电风扇 B.100-150元左右，如保温杯、榨汁机、吹风机 C.40-50元左右，如沐浴露、洗发水、雨伞 D.10-20元左右，如牙膏、毛巾、洗手液 四、职责 1.安环处：负责提出承包商HSE奖励预算申报；负责制(修)订承包商HSE奖励办法，并组织实施。 2.机动处负责确定年度使用计划。 3.财务处负责承包商HSE奖励的费用报销，负责承包商HSE奖励金使用的财务监督。 4.审计处负责承包商HSE奖励金及实物票证使用的审计监督。 5.纪委负责监督、抽查承包商HSE奖励金使用情况。 6.公司现场HSE监督检查部门负责承包商HSE奖励实物票证的使用。 五、奖励标准 1 避免事故奖励（分A、B、C三个等级） 1.1 符合下列条件之一，可申请避免事故奖励： a）及时发现公司装置因外部原因或突发性意外情况影响的事件并报告，避免事故发生或减少事故损失者； b）当发生火灾、爆炸等危险情况时，及时进行抢险救灾处理，避免事态扩大或减少损失者； c）在现场作业时，及时发现设备、管线、仪表等运行异常或损坏，避免各类事故发生或减少事故损失者； d）在工作过程中，及时排除安全隐患或制止不安全行为，避免事故发生者。 e）发现物料、污油等泄漏或跑损、异常排放，可能造成外环境污染。 1.2奖励等级 奖励额度根据避免事故等级确定。避免事故等级（R）则由该隐患的危险性（S）、造成事故的可能性（L）、发现（排除）的难度系数（D）等三个因素确定。重大级奖励A级；较大级奖励B级； 一般级奖励C级。奖励标准如下： 隐患危险性及环境影响严重性（S） 分值 安全危险性 5 高浓度有毒有害、易燃易爆气体较大量泄漏，及其他可能造成火灾、爆炸、人身伤亡及装置停工的较大危险性事件。 吊装作业不规范可能导致群死群伤的较大及以上物体打击事故。 脚手架搭设不规范、高处临边围护不规范可能导致较大及以上高处坠落事故。 临时用电不规范，可能导致较大及以上触电事故 受限空间管理不到位，可能导致较大及以上中毒、窒息事故。 机械设备与工具管理不规范可能导致的引起的绞、辗、碰、割戳、切等较大及以上机械伤害。 其他因管理不到位可能导致的较大及以上事故。 4 高浓度有毒有害、易燃易爆气体较大量泄漏，及其他可能造成火灾、爆炸、人身伤亡及装置停工的一般危险性事件。 吊装作业不规范可能导致群死群伤的一般物体打击事故。 脚手架搭设不规范、高处临边围护不规范可能导致一般高处坠落事故。 临时用电不规范，可能导致一般触电事故 受限空间管理不到位，可能导致一般中毒、窒息事故。、 机械设备与工具管理不规范可能导致的引起的绞、辗、碰、割戳、切等一般机械伤害。 其他因管理不到位可能导致的一般事故。 3 高浓度有毒有害、易燃易爆气体较大量泄漏，及其他可能造成火灾、爆炸、人身伤亡及装置停工的较小危险性事件。 吊装作业不规范可能导致人员受伤的物体打击事件。 脚手架搭设不规范、高处临边围护不规范可能导致人员受伤的高处坠落事件。 受限空间管理不到位，可能导致人身伤害的中毒、窒息事件。、 机械设备与工具管理不规范可能导致的引起的绞、辗、碰、割戳、切等轻微机械伤害。 其他因管理不到位可能导致的人员受伤事件。 ②隐患短时间内造成事故的可能性（L） 分值 可能性 3 短时间内可能造成事故 2 几小时内不会造成事故 1 一天甚至更长时间不会造成事故 ③发现（排除）的难易程度（D） 分值 可能性 1 极难发现，需要认真仔细且有一定技术含量 0.8 较难发现，需要认真仔细 0.5 较易发现 ④评判标准　R＝S×L×D R值 避免事故大小等级 奖励等级 ［10～15］ 重大 A ［7.5～10) 较大 B ［1.5～7.5) 一般 C 2 良好行为奖励（C、D两个等级） 2.1 符合下列条件之一，可申请较为突出良好行为奖励（C级）： 2.1.1 积极接受教育培训并能良好