《企业招聘过程中存在的误区及其规避》-毕业论文.docVIP

PAGE l ……大学毕业论文 企业招聘过程中存在的误区及其规避 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 学 院 年09 月 07 日 毕业论文任务书 姓名： 学院： 学号： 专业： 毕业论文题目：企业招聘过程中存在的误区及其规避 立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题： 招聘在现代企业人力资源管理中具有着举足轻重的作用，它不仅是人力资源管理第一关，还对企业的生存和发展具有战略性意义。本项目主要研究现代企业招聘中存在的误区及其规避，较为具体的阐述了常见的存在于现代企业招聘中的误区以及解决方法，其中还将以微软，摩托罗拉等国际知名企业为例，深入分析企业招聘过程中存在的工作经历等同于工作经验问题；配套体系不完善，内部人才缺失等问题。 立论根据及研究创新之处： 招聘是人力资源管理中极为重要的一个环节。企业50％的成功取决于入职人员原来的素质，国外著名企业都很重视人力资源招聘，在人才引进上有着非常清楚的理念、策略、方法及流程制度，同时建立了一系列配套的支撑措施，以保证企业能够有效的引进真正需要的人才。而在国内的企业招聘基本相同，其招聘流程、细节、要求等多与本企业实际情况严重脱节，导致招聘过程中产生诸多误区，本项目着眼于这些误区，深入详实的分析了误区的产生及其规避。 拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证： 本项目的研究方法主要采用论证研究，初步打算采用因果论证和理论论证，并采用实证和规范分析对文章进行构思，在招聘过程所产生的误区及其规避的理论基础上展开论述。 指导教师要求及意见： 意见： （签字） 年 月 日 教研室主任意见： （签字） 年 月 日 毕业论文审阅评语 一、指导教师评语： 指导教师签字： 年 月 日 毕业论文审阅评语 二、评阅人评语： 评阅人签字： 年 月 日 毕业论文答辩评语及成绩 三、答辩委员会评语： 四、毕业论文成绩： 专业答辩组负责人签字： 年 月 日 五、答辩委员会主任单位： （签章） 答辩委员会主任职称： 答辩委员会主任签字： 年 月 日 l 摘 要 招聘在现代企业人力资源管理中具有着举足轻重的作用，它不仅是人力资源管理第一关，还对企业的生存和发展具有战略性意义。本项目主要研究现代企业招聘中存在的误区及其规避，较为具体的阐述了常见的存在于现代企业招聘中的误区以及解决方法，其中还将以微软，摩托罗拉等国际知名企业为例，深入分析企业招聘过程中存在的工作经历等同于工作经验问题；配套体系不完善，内部人才缺失等问题。 。 . 关键词： 战略性意义；人力资源管理；问题与规避 Abstract The main research project of modern enterprises to recruit and to avoid misunderstandings that exist in the more specific description of the common existence in the modern enterprise, and the error of recruitment solutions, which will be to Microsoft, Motorola and other international famous enterprises, for example, in-depth analysis Existing businesses in the recruitment process work experience equivalent to experience problems; matching system imperfections, lack of internal human resources issues Keywords： strategic significance; human resources management; proble