《企业管理中的激励问题研究》》-毕业论文.docVIP

精品 精品 XXX 大 学 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目： 企业管理中的激励问题研究 学 院： XX学院 年 级： XX级 专 业： XXX 姓 名： XXX 学 号： XXX 指导教师： XXX 2012年 X月X日 精品 摘要 二十一世纪是知识经济的时代,高品质人力资源优势，在竞争能力的企业的重要性越来越明显,人力资源在企业中越来越重要。企业的竞争力，可以说是在企业人力资源的竞争。激励理论在西方有数百年历史，中国的改革开放在1978年，社会主义市场经济体制已逐步建立了，激励理论已经逐渐被引入中国，国有企业和民营企业的实践中实践了西方的激励理论，得到了认可。近年来的金融危机，反映了广大企业发展环境仍面临着严重的挑战，目前，在中国的许多企业的员工和部分管理人员的积极性，有待得到进一步的提高，如何解决管理层激励问题提高广大领导层和广大员工的积极性，提高企业参与者的积极性与创造性将成为未来的竞争中立于不败之地的重要保证。本文描述了中国企业的管理情况，借鉴西方动机理论的最新成果，指出，中国企业管理的激励和引进当代西方激励理论的最新成果希望利于企业管理激励问题的解决。 关键词 企业管理；激励；企业竞争力 精品 Abstract Twenty-first Century is the era of knowledge economy,High quality human resource advantage in the competition ability of the enterprise s importance is more and more apparent,Human resources is increasingly important for the enterprise。The competitiveness of enterprises can be said that competition in the corporate human resources.Motivation theory in the West for hundreds of years，Chinas reform and opening up in 1978，The socialist market economic system has gradually been established，Motivation theories have gradually been introduced into China, the practice in the state-owned enterprises and private enterprises recognized .The financial crisis of recent years, reflecting the majority of enterprise development environment is still facing serious challenges.At present, the staff of many enterprises in China and part of the enthusiasm of the managers there to improve.How to solve the problem of the management incentive?Enthusiasm to improve participants will become an important guarantee of future competition in an invincible position.In this paper, describe the situation on the management of Chinese enterprises，drawing on the latest achievements of the Western theory of motivation,pointing out that Chinas enterprise management incentive and introduce the solution.Hope to conducive to the enterprise management incentive Keywords Business management; Motivation;The competitiveness of enterprises