《浅谈企业文化内涵》-毕业论文.doc

学校代码： 14057 学 号： 2007XXXX 芜湖信息技术职业学院 毕业论文（设计） 论文题目：__ 浅谈企业的文化内涵___________________ 学科专业：____ 2007级市场营销 XX 班__________ 作者姓名：____ JMN ____________________________________ 指导教师：_____ ____________________________________ 完成时间：_____2010年5月26日_________________________ 论文提纲 一、引言 二、企业文化的内涵剖析 （一）企业文化的特质 1．企业文化的特性 2．企业文化的特性分类 （1）商品流通企业与生产制造企业相比，其企业文化的不同 （2）不同国家的企业文化模式与管理特点 （二）企业文化功能 1．企业文化具有导向功能 2．企业文化的约束功能 3．企业文化的凝聚功能 4．企业文化的激励功能 5．调适功能 6．辐射功能 三、对企业文化的建立提出几点建议 （一）充分发挥企业领导在企业文化建设中的作用 （二）建立以人为本的企业　 (三) 调整不同阶段的企业文化 (四) 如何建设有中国特色的企业文化 四、结论 五、参考文献 浅谈企业的文化内涵 【摘 ?要】“企业文化”作为企业成员共同的价值观念和行为规范，是一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则, 解决问题和制定决策的方式。所以只有着重培养一个良好的企业文化，才能使其物质资源在精神文化的作用下实现价值的最大化、最优化，才能在今后激烈的全球竞争中立于不败之地。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来，对企业的生存和发展起到至关重要的作用 【关键词】 企业文化 企业精神 企业发展 一、引言 80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。这是正式提出企业文化的开始。 ? “企业文化”是企业成员共同的价值观念和行为规范。具体是指在一定的社会经济，政治，社会背景的条件下企业在生产经营实践过程中所创造或逐渐形成的价值观念，行为准则和团体氛围的总称。它包括企业的精神层和制度层，企业的精神层是企业文化的精髓，是企业的意识形态。制度层主要包括规范员工的规范制度和企业的章程等。物质层是最外的一层，包括产品技术条件、工艺设备、生产经营环境。企业文化的各个层面是和谐统一、相互渗透的。 目前，大部分企业在文化建设上取得了不少成就，建设了本企业所特有的企业文化，并对企业的发展起到了巨大的促进作用。但是部分企业在建设企业文化的过程中，由于没有抓住企业文化最本质的东西，在文化建设中走进了一些误区，阻碍了企业的长久发展，具体现状如下： 1、企业文化政治化 有的企业把企业文化建设与思想政治工作划等号，认为做好了思想政治工作就建立起了好的企业文化。在实际操作中表现片面强调政治学习而忽视企业本身价值的塑造，阻碍了企业文化的长远健康发展。应该承认企业文化建设与思想政治工作两者的确存在着联系，企业文化是思想政治工作的良好载体，而好的思想政治工作也有助于推动企业文化的建设。但不能将两者混为一谈，甚至将思想政治工作取代企业文化建设。 2、企业文化的表象化 一些企业为了塑造自身的“文化”形象，在脱离企业经营管理实际的情况下总结了一套经营理念或企业精神。由于这些理念或精神根本不被认可，因此这种企业文化实际上成为一种脱离企业实际的空谈。虽然对于外部环境的不知情者可能会起到一时的“包装”功效，但是对于企业自身而言，只能算作一个漂亮的“花瓶”，不能对企业的长远发展带来好的效果。甚至有少数企业更加表象化，认为企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。 3、企业文化僵化 有的企业以为企业文化一经建立便可长治久安，忽视了根据环境的变化及时对企业文化进行“创新”，从而使对企业发展本来起积极作用的文