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第三节 求职技巧 二、面试 常见种类： 单独面试：考官与应试者单独面谈，单独面试能是双方较深入地交流。 集体面试：多为应试者同时面对考官，常见为无领导小组讨论。 1. 无领导小组讨论的答案本身并不重要，重在陈述答案的理由； 2. 每次发言时，都要保持条理性、流畅性； 3. 要有全局观念，在讨论中没有领导，要争取扮演领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，要挺身而出； 4. 最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言。 第三节 求职技巧 推荐视频：模拟无领导小组讨论 第三节 求职技巧 二、面试 几点建议： 当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点： 1. 了解行业整体薪酬： 不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。 第三节 求职技巧 二、面试 2. 不要在面试的第一个问题就问工资待遇 3. 最好是等面试考官先问你这个问题。(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)4. 你的薪资要求要合理： 注意听别人的经验及学历和工资要求。 一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。 如，在广东 : 人事主管：500人左右的厂大概4-5千；秘书一般是：3-4千；销售人员底薪普通是：1000元…… 实例一 ：知己知彼 某电器集团招聘现场。一家沿海城市的家用电器公司是以产品质量高享誉国内外的著名企业，他们在北京招聘应届毕业生时，总要问及一个问题：“你对我公司有何了解？”回答了解不多或不了解的人很快被“淘汰出局”，那些对公司有深入了解的毕业生备受青睐。一位受到考官连连赞许的考生是这样回答的：“贵公司最大的特点就是高度重视质量，用质量去占领市场，用质量去获得信誉，用质量去赢得市场高价位，用质量去进行国际竞争，贵公司老板曾因此应邀去哈佛大学授课。我本人性格内向，对任何事情都严谨认真，一丝不苟，符合贵公司的企业文化要求，我愿为贵公司的发展贡献微薄之力。” 第三节 求职技巧 实例二 积极展示自己的特长 招聘航空公司雇员。某航空公司在众多的应试考生中对卢某产生了良好的印象，原因是当问及他并非学航空的，为何要报考本公司时，卢某回答道：“我爸爸原来当过飞行员，从很小的时候，我就对飞机产生了浓厚的兴趣。玩具、图书都偏爱飞机，长大以后利用业余时间涉猎了许多航空知识，我的最大愿望是致力于祖国的航空事业。我所学的专业是市场营销，我想，如果我能在贵公司的市场开发部门工作，可以实现我的理想，为航空事业的发展贡献毕生的力量。”考官在认真研究他的求职资料的基础上决定录用他到市场开发部门工作。 第三节 求职技巧 实例三 深思熟虑，巧妙应答 在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后的发展打下基础。”毕业生B则回答：“到基层去锻炼我认为很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。 第三节 求职技巧 从容应对，摒弃焦虑，对自己说：你能行！ 进入大四后，小吴参加了很多招聘会，投出了大量的简历，却连一次面试机会都没有获得。眼看着周围的同学纷纷拿到offer，他焦虑地寝食不安… 第一节 求职准备 第一节 求职准备 讨论： 我们该如何面对面试失利？ 第一节 求职准备 一、求职心理准备 （三）主动出击，勇于竞争 就业竞争会不可避免地给强者带来机遇，使弱者勉励危机。在这样的形势下，大学生“皇帝女儿不愁嫁”的时代已成为历史，“等、靠、要”的心理只能是一厢情愿，要想在竞争中取胜，必须强化自身的竞争意识，主动出击，勇于拼搏！！！ 天津大学计算机硕士求职心得 通过现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐等，参加宝洁、华为、联想、IBM等知名企业，最终签约中国出口信用保险公司… 第一节 求职准备 第一节 求职准备 讨论： 面对就业，你会走出校门，主动出击吗？你又做了哪些功课？ 第一节 求职准备 一、求职