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四川链家房地产经纪人招聘简章.docx.docx
四川链家地产招聘简章
公司简介
链家成立于2001年,是中国领先的不动产服务提供商、以数据驱动的全价值链房产服务平台。经过16年的发展,链家目前已进驻32个城市和地区。作为行业引领者和颠覆者,链家致力于搭建房产服务者生态平台,并以互联网技术和数据化产品,重构和优化交易流程,不断提升交易体验。
四川链家房地产经纪有限公司——中国中西部地区房地产经纪行业的领头羊。目前,链家地产在成都共拥有1000多家门店,房屋年交易量过万套,是西南地区最大的房地产经纪公司,全面涵盖房屋买卖、资产管理、金融管理业务,现有员工20000多人,期待优秀的您加入!
招聘岗位
一、房地产经纪人/置业顾问
工作地点:成都市 需求人数:20人
工作职责
1、负责Online线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;
2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验;
3、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。
岗位要求
1、年龄20-35岁,本科及以上学历,热爱销售工作;
2、善于沟通,有较强的语言表达能力;
3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。
薪资待遇
A0级别员工:薪资3000元(其中1000元为浮动奖金,平均水平为750元),试用期1~6个月。实习期满且签订劳动合同后,还可一次性获得2000~3000元奖金。
A1及以上级别员工:享受保障薪资3000~6000元+高额有责提成35%~80%。
注:绩效是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等,非业绩考核。
福利
个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物
孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”
健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受)
团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展
发展方向
经纪人→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理
培养计划:
入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。
1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程。
6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。
12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。
2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
二、校园招聘专员
岗位职责:
1、负责职能管培生项目的推进,包括人才选拔、培养、评估。
2、全面支持公司校园招聘的品牌形象活动,尤其是管培生招募中的宣传与进校支持。
3、为公司人才的培养甄选培训资源,学习设计多样化的培养计划并实施,以加速人才发展。
4、负责创新的组织优才团队的拓展与团队建设活动;
5、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人。
岗位要求:
1、 本科及以上学历(985、211院校毕业),硕士优先
2、 有市场销售/人力资源/咨询/电销等背景或职业规划优先考虑;
3、熟练运用微软办公软件;
4、具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;
5、有基础的文案能力与较强的组织协调能力。
薪资待遇:
1、试用期间4000元/月,转正后底薪+提成(每月5000元+)
2、法定节假日+节假日福利+五险三金(公积金、关爱基金、孝顺金)+年假
3、完善的培训体系+多渠道内部竞聘晋升机会
?三、管理培训生(人力、法务、培训、统计分析方向)
为培养公司未来核心骨干,丰富公司人才储备,确保项目建设人才的持续供给,迎接多项目运营模式,公司正式启动首批管培生招聘计划。面向各大高校选拔优秀应届毕业生及大四在读学生进行培养、锻炼、任用。
培养目标:--接受挑战性工作任务安排,不断成长--在不同岗位发现更好的自己,持续实践--成为各领域新一代的管理新星培养周期:整体项目培养时间为两年,第一年期满时综合表现优秀者提升至主管级员工;第二年期满时综合表现优异者提升至经理级员工。项目两年期满后综合表现后进者将归为普通员工层级。培养方向:法务、数据分析、人力资源、培训、项目管理等方向招聘要求:1、211/985院校毕业的统招本科及以上,或统招研究生及以上学历;2、2016届,2017应届毕业生,专业不限3、胸怀理想,愿意接受挑战,具有卓越的执行能力和沟通能力;4、具备敏捷的观察力和思维能力
四、二手房拍摄专员/摄影师
人数:5
工作职责:
1、主要负责链家网房屋的室内功能区拍摄、工作人员形象拍摄;
2、责图片后期修片、调色;
3、绘制已拍摄房屋的户型结构图。
工作要求:
1、大专(统招)及以上学历,有1-2年的拍摄经验,熟练使用单反相机及辅助设备;
2、自备器材:半画幅相机配11mm以上镜头,全幅相机配16mm以上镜头;
3、精通1-2种图片处理软件
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