土建监理工程师个人年终工作总结.doc

土建监理工程师个人年终工作总结 建筑工程管理不仅监督施工方也监督监理方，是业主的 代表。下面是为大家整理的土建监理工程师个人年终工作总 结，欢迎阅读 土建监理工程师个人年终工作总结一回 土建监理工程师个人年终工作总结一 回眸即将 过去的20XX年，进入**公司已经有将近一年的时间，静思 往事清晰再现。在公司和部门领导的强有力的指导以及关心 支持下，在公司和部门充满和谐协作氛围的工作环境中，同 时自己不懈的努力追求上进的心态，很好的完成了各项工作 任务，很好的履行岗位职责，让我在工作、生活和友情方面 收获丰硕的成绩、喜悦和快乐，也发现了自身存在诸多缺陷 不足之处。现将有关20XX年度工作情况作如下总结： 一、图纸规范是管理的根本。 每每听到图纸会审时施工单位所说的风凉话，指望甲 方监理看图纸提问题门都没有，那种嘲笑与不屑，已深深洛 在我的脑海里，我认为这既是挑衅也是挑战。施工蓝图是施 工的依据和根本。经历过诸多项目，开工都比较急。作为参 建的三大主体单位说真的时间很仓促，所以图纸上面很多问 题在图纸会审时根本提不出来，而施工时就会发现这个节点 不照，那个尺寸不符等一系列的问题。所有工作的争论焦点 都离不开施工蓝图，所有的施工方案、施工工序、施工工艺 都离不开施工蓝图，所有的工程成本控制都离不开施工蓝 ，可见图纸会审的重要性，可惜许多项目都还没认识到呀! 虽说工程管理与教书育人没有多大共同点，不说别人一碗 水，你要有一桶水，总之你没有水是没法与施工单位”较量 的。怎样做到手中有粮，心里不慌。 二、企业要有核心文化。 百科一下，企业文化是企业为解决生存和发展的问题 而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的 基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张， 以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一 个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的 其特有的文化形式。企业文化是指一个企业中各个部门，至 少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和 经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同 地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。企业文化是 一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一 条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发 展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。企业文化有广 义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有 自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所 形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则 的综合。同汇置业我已经有深刻体会。 三、建设凝聚力团队、学习型团队。 说到团队建设不得不说凝聚力，说到凝聚力不得不说 正能量。百科一下，”正能量本是物理学名词，而正能量的 流行源于英国心理学家理查德?怀斯曼的专著《正能量》， 其中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人 表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。正能 量指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。当下，中 人为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充 满希望的人和事，贴上正能量标签。它已经上升成为一个充 满象征意义的符号，与我们的情感深深相系，表达着我们的 渴望，我们的期待。正能量是一种积极向上的态度，正能量 是一种可传递的能量，让我们心态更加积极，更加阳光。 记得看过一句话：装了一半水的杯子，乐观的人看到 的是半杯水，悲观的人看到的是半个空杯。一无论你怎么看， 那个杯子都是装了一半的水，不以你的意志为转移，那还不 如让自己满足一点、快乐一点好了。除非你有足够的意志力， 否则不要和负能量的人交朋友队建设中正能量的发挥尤 否则不要和负能量的人交朋友 队建设中正能量的发挥尤 其重要。团队学习是指一个单位的集体性学习，它是学习型 组织进行学习的基本组成单位，便于单位成员之间的互相学 习、互相交流、互相启发、共同进步。团队学习是发展团体 成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。岁月是我们最大 的敌人，只有多学习才能适应瞬息万变的社会。团队学习对组织与个人来说是双赢的选择，也是双赢的结果。团队建设 好了是个团队，建设不好就是个团伙。团队是一种精神，是 一种力量，是现代社会中不可缺少的！ 、合理化建议。 1、 现代化管理。 工地会议室配备投影仪，工程施工中存在问题分别以 PPT的形式投放出来，对于不听话的劳务班组以及管理人员 集中学习，直至思想转变。 2、 工程应该有自己的细部做法。 20XX年，对于我来说是探索、学习、进步的一年，面 对着与以前不一样的工作内容，我摆正了自己的心态，充分 发挥主管能动性，积极主动的思考。 在这样的一年中，我通过自己的劳动充实了自己，通 过领导赋予自己的机会开阔了自己的视野。不过在工作中处 理现场事宜，管理力度还不