在全市企业人才队伍建设座谈会上的讲话　.docVIP

在全市企业人才队伍建设座谈会上的讲话 （2011年12月 日） 杨培 同志们： 今天我们召开这个座谈会，目的是了解企业在引进培 养人才方面的需求、经验以及需要解决的问题。刚才，大 家都作了很好的发言，讲的都很务实，意见也很中肯，对 于我们做好企业人才队伍建设服务工作具有较强的参考意 义。下面，我结合大家的发言，谈几点看法，供大家参考。 一、提高认识，深刻领会人才在发展中的重要意义 我们大家都知道，一个国家或地区的发展所依赖的， 无外乎五个方面的要素：科技、资本、劳动、资源、人才。 在农业经济时代，土地是最重要的要素；在工业经济时代， 资本是最重要的要素；在知识经济时代，人才已经成为第 一要素。 （一）人才是当今社会发展的第一要素。世界银行的 一份研究报告指出，部分发达国家进入后工业化时代的30 年中，资本对于经济增长的贡献率不到30%，而知识和劳动 者素质提高则造就了 7 0%以上的贡献。人才优先发展，是 许多国家实现经济追赶的成功经验，也是美国等发达国家 长期保持经济科技领先的重要原因。美国在二十世纪迅速 成长世界超级大国，根本原因在于招揽了大批国际顶级人 才。新加坡独立后在短时间内成为全球最具竞争力的国家 之一，其秘诀就是倡导人才立国。深圳由一个贫穷落后的 小渔村迅速发展成为国际大都市，创造了世界工业化、城 市化、现代化奇迹，一个重要因素就是聚集了大批海内外 人才 （二）人才是现代企业发展的第一要素。现代企业的 竞争表面上是产品、服务和市场的竞争，本质上是人才的 竞争。纵观国际国内行业领袖企业，无一不是靠人才起家 微软公司拥有数千名全球最聪明、最有能力的软件工程师 十年内创造了超过1000亿美元的财富。深圳华为从一个 2.4万元起家的民营企业成长为全球第二大移动设备供应 商，专利申请量连续多年在全国企业中名列第一，主要得 益于拥有一支超过4万人的庞大研发队伍。 （三）人才是我市加快发展的重要支撑。去年以来， 全国上下都召开了人才工作会议，出台了人才发展期规划 纲要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政 策措施，新一轮的人才竞争已经全面展开。不久前，在我 市第十次党代会上，市委提出了 “一强四个领先”的奋斗 目标，即：建设豫北区域性中心强市，主要经济指标、主 要民生指标、科教文化发展水平、生态环境建设力争在全 省领先。实现上述目标，离不开有力的人才保证和智力支 持。 近年来，在市委的高度重视和大力支持下，在全市各 级各部门以及各用人单位的共同努力下，我市人才的数量、 质量有了明显提高。但是我们应该清醒认识到，在我市目 前的人才工作格局中，企业人才队伍建设还是个薄弱环节， 进一步加强和改进企业人才工作，为全市企业提供一流的 人才服务，已经成为摆在我们面前的一项紧迫而重大的战 略任务。 二、把握原则，切实提升企业做好人才工作的四种能 力 做好我市企业人才工作，应该主动顺应全市发展大 局，准确把握人才工作发展规律，坚持全面推进与突出重 点相结合、引进人才和培养人才相结合、市场引导与政府 推动相结合原则，着力提升企业做好人才工作的四种能力 （一）健全招聘任用机制，提升企业的人才获取能力 许多一流企业的成长经历，企业要找到合适的人才，就必 须建立规范科学的招聘任用机制。一要按照人力资源规划 的要求招聘。依据企业总体战略，对一段时间内企业人力 资源的需求和供给进行预测，并从总量上和结构上加以平 衡，编制出人力资源规划。在此基础上确定人力资源的需 求和所要引进的人才数量及类型，从而制定出招聘的目标 计划，开展人才招聘工作。二要有一个招聘人才的“伯乐 群”。招聘之前，应首先组建一个善于发现人才的“伯乐 群”。这个“伯乐群”，除了人力资源部门的管理者外，还 应当有用人单位的领导和企业高层领导亲自参加，最好再 聘1一2个社会上管理咨询方面的专业人士参与其中。三要 招聘符合企业发展需要的合适人才。不拘一格选人才，打 破身份、专业、年龄、性别、区域界限，只要发现他们是 人才，企业的需求与个人的求职要求又契合，就应当尽量 引入企业来。四要建立高级人才“绿色通道”。企业招聘高 级人才，要改变人才引进的思路，建立健全人才引进机制 为高级人才开通“绿色通道”。帮助他们解决进入企业前所 遇到的一些困难和问题，实现高级人才顺利与企业内部环 境对接。 （二）完善培训培养体系，提升企业的人才开发能力 企业拥有人才固然重要，但只有坚持培训培养才能增值， 离开了培训培养，人才只能是不断折旧、贬值。从企业发 展战略来看，加强对人才的培训培养，既是企业实现组织 发展、保持市场竞争优势的需要，也是企业吸引人才、留 住人才的重要手段。一要高度重视人才培训。牢固树立 “培训是企业对未来的投资”理念，充分认识培训是企业 人力资源增值的重要途径，是资本回报的最好形式，同时