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* * * * ? 2004 Capgemini - All rights reserved * * *  泛普软件培训体系之新员工入职培训 协同提速发展！ 第二部分 第一部分 第三部分 泛普软件相关基本制度 日常工作基本规范 泛普软件公司总体介绍 第一部分:泛普软件公司总体介绍 泛普软件发展历史 泛普软件企业文化 泛普软件产品体系 泛普软件组织架构 泛普软件所获资质 OA系统/ 市场销售能力 售后客服能力 技术研发能力 产品价 值第一 市场占有 率第一 专业度 第一 专业实施能力 客户满意 度第一 协同第一品牌 泛普软件的将来 泛普软件的精神 泛 微—志达宇泛，见著于微 做有理想的公司，成就事业于细微 专业心 主动心 战 斗 力 责任心 创新心 有精益求精的精神;(不要得过 且过的态度者) 对公司,对客户,对朋友,对社会要有责任心; (不要老是借口和推脱的理由者) 一切始于自己,实时调整自己迎接外来 的各种挑战;(不要等待者) 所有的动力来自创新(不要按部就班 没有成长和创新能力者) 泛普软件的文化 第二部分:泛普软件日常工作基本制度 人事制度 财务制度 行政制度 沟通制度 行政事务流程 私人笔记本补贴申请/资产领用 名片 预订酒店 预订飞机票等 如公司需要任何资产，办公用品，低值易耗品、礼品的购置，必须在ThinkOne资产管理—资产申领流程做申请，由部门总经理审批，总经理审批，行政部经理统一安排 行政制度 日报制度 感觉每天都在赶路，没有停歇。 什么帮助我们进步？思考、归纳、总结、创新。 细节决定成败，细节成就品牌！ 公司员工每日必须登陆系统进行签到签退。 (工作时间: - 每周工作五天；每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点) 如果有事不能来公司，则必须电话向你的上级请假，回到公司需要走：“泛普软件请假流程”。 （请务必得到你上级的同意，而且必须要给到具体理由，“个人私事”“接送同学”等不应该成为请假理由） 如果因病请假不能来公司，并必须先电话你的上级请假，回到公司则需要走：泛普软件请假流程。 （请务必得到你上级的同意，具体的要求请详见考勤规定） 如果你要出差（市内外出、出差等）必须因为出差而无法打卡的话，则必须走：泛普软件出差 /外出流程。（所有人员出差和外出拜访客户都必须走该流程） 如果是总部值班人员，请填写系统上的“泛普软件总部值班流程”（如果不填写视为没有值班） 如果是因为系统异常、忘记带U-key而导致签到迟到，则必须走：“泛普软件出差/外出流程”。（解释签到迟到的原因） 人事制度--考勤 每月月底人事会统计本月的考勤，会提前通知大家。可以自行查 看考勤报表，了解自己的本月考勤情况 1 2 3 4 5 6 人事制度—招聘 内部人员推荐，最高奖励： 相同条件优先录取。 000元 作为非业务类人员需要参加的产品培训有： 1.前台操作培训；（半天） 2.后台配置培训。（4天） 需要参加的考核有： 1.前台操作网络考试；2个小时，40道问答题，80分及格 2.后台配置网络考试；2个小时，40道问答题，80分及格 3.产品功能面谈考核，两周内通过。 人事制度—培训 作为业务类人员需要参加的产品培训有： 1.前台操作培训；（半天） 2.后台配置培训；（2天） 3.卖点价值培训；（1天） 4.产品演示培训及考核。（3-4天） 需要参加的考核有： 1.前台操作网络考试：2个小时，40道问答题，60分及格 2.后台配置网络考试： 2个小时，40道问答题，60分及格 3.卖点价值网络考试： 2个小时，40道问答题，80分及格 4.产品演示考核。一周内通过。 人事制度—培训 新员工一般的试用期是2个月，如果你通过了产品和业务考核，请记得自行提交： 转正申请流程 人事制度—转正 公司实行实报实销制度(出差饭贴除外) 必须走系统报销流程：一个客户填写一张报销单； 一笔费用发生必须有一条记录(并说明这个票据发生的原因) 项目人员报销必须有客户签字的项目现场服务记录单； 外出项目部员工餐费补贴（30元标准） 公司员工每月必须至少报销一次；在每月25日之前递交报销申请单与发票，在当月未进行报销处理，视作放弃报销，如超时报销将不予以报销；每月报销周期为上月26日到下月25日(例:6月26日到7月25日为一个月) 财务制度--费用报销 泛普软件 1 2 3 4 商品管理系统/shangwu/sp/ 公司年度旅游：公司每年一次的旅游，经费发放到部门，部门可自行组织部门旅游活动 年假：一年以上的员工可享受５天的年假，年假的使用见管理规定 公司常规健身活动：篮球场、乒乓球场和桌球场，具体见管理规定 员工生日：每月聚集当月寿星一起开个小party，每