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法务面试试题集合 一、面试开始题（自我评估） 简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。 你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格？ 以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训 在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？ 你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？ 二、与求职者工作历史有关的问题 你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。 什么会离开上一家公司？（哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？） 上一份工作中收获了什么？ 简单谈下之前的工作内容和业绩？ 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？ 你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？ 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ 在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？ 问题是如何看待的？ 三、确定求职动机的问题 为什么来我们公司面试？（你为什么对我们的工作职位感兴趣？） 面试之前做了哪些准备呢？ 你对自己未来的职业生涯规划。 你对未来的老板有哪些期望？ 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？ 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？ 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？ 四、确定工作能力的问题 专业能力 简单谈下公司法务和律师之间的区别？ 谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。 你觉得能为我们做哪些事而别人不能做？ 到目前为止，你做的最出色的工作是什么？ 你能描述一下你碰到问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？ 要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？ 有效的沟通技能 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件？ 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为？ 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？ 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？ 工作主动性 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？ 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？ 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？ 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？ 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？ 你想承担多更大的责任吗？为什么？ 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？ 工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？ 继续学习能力 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？ 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？ 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。 过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？ 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？ 为了干这个工作，你都做了哪些准备？ 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？ 五、结束问题 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？ 如果我们录用你，你将如何开展你的工作？ 我的问题问完了，你有什么疑问吗？