智联公开课——离职风险管控_看图王.pdfVIP

离职管理风险控制 主讲嘉宾:丁乐文女士 国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法 律事务中心华南区域办公室—中国劳动在线首席顾问 1 解除劳动合同分三种情况 双方协商解除 用人单位提出动议→要支付经济补偿 劳动者提出动议→无需支付经济补偿 劳动者单方解除 非因单位过错解除→应提前30天通知单位，没有经济补偿 因单位过错（违法或违约）解除→可随时解除，单位要支 付经济补偿 用人单位单方解除 过错性解除→劳动者有过错行为，单位无需提前预告也无 需支付经济补偿 非过错性解除→劳动者无主观过错，单位应提前30天通知 或额外支付一个月工资，要支付经济补偿 经济性裁员→要按法定程序办理并支付经济补偿 2 一、协商解除劳动合同 （一）协商解除劳动合同的特点 协商解除需要由一方提出 协商解除过程中双方法律地位平等 协商解除应符合主体适格、内容合法的 一般性要求 3 案例：少付法律规定应当给付的经济补偿 金应补足 某员工2010年1月入职，最后一次签订的劳动合 同期限为2013年1月1 日至2016年12月31 日。 2015年7月公司因经营不善，亏损严重，需要裁 减人员。公司与该员工协商解除劳动合同，员工 表示同意，但提出需要给予补偿，公司同意给予 其4个月工资的补偿费。双方签订了协商解除劳 动合同的协议书，并按照协议履行完毕。员工离 职后，了解到按照法律规定公司应赔偿6个月的 经济补偿金，遂向公司提出要求补给，公司认为 解除劳动合同的协议双方已经协商同意，不予补 给。员工遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。 4 协商解除劳动合同，企业提出动议 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补 偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 （二）协商解除劳动合同的注意事项 善用协商解除 明确谁先提出解除意向 签订书面协议，注意保留证据 6 二、劳动者单方解除劳动合同 （一）非因单位过错解除劳动合同 1、特点： （1）单位不存在过错行为 （2 ）解除劳动合同的动议由劳动者提出 （3 ）劳动者要提前30 日以书面形式通知用人单位 （4 ）劳动者具有单方解除权，无须用人单位批准 （5 ）用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金 7 2、注意事项 （1）劳动者提出辞职时，用人单位应要求其提供 书面文本，并注明离职原因。 （2 ）劳动者解除合同未提前30 日通知用人单位， 造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。 ①可否约定劳动者未提前30 日通知用人单位，由 劳动者向用人单位支付一个月工资的损失？