关于如何充分调动乡镇干部工作积极性的思考.docVIP

PAGE PAGE 2 ***年处级干部 进修班论文 关于如何充分调动乡镇干部 工作积极性的探讨 **** 关于如何充分调动乡镇干部 工作积极性的探讨 ***理处党委书记 ：*** ***管委会常务副主任 摘 要：乡镇是落实各级决策的最前沿，直接面向广大人民群众，而且随着国家发展以及各项面对基层政策的出台，广大基层干部面临着新问题和新挑战。因此，乡镇干部工作状态如何，直接决定着一个地区发展的速度和质量，如何充分调动乡镇领导班子和机关干部工作积极性，最大限度地挖掘他们的潜质，释放他们的潜能，是亟待解决的问题。 关键词：乡镇 干部 积极性 十七大报告中提出了“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部”这一要求。作为国家最基层政府工作人员，广大乡镇干部长期工作在农村一线，在艰苦的环境下，为发展农村经济、确保农村社会稳定做了大量工作，成绩是显而易见的。但近些年来，却有部分乡镇干部经不起市场经济的考验，思想上有了不同程度的动摇，意志上消沉，行为上消极。 一、我区机关干部存在的主要思想问题表现 应当说，我区大部分班子成员和机关干部是比较敬业的，为完成上级布置的各项任务，他们克服了许多困难，付出了许多心血，做了大量卓有成效的工作。但是，在一些部门，也有一部分干部，甚至是班子成员，以工作条件差、工作就那么回事等为由，做一天和尚撞一天钟，热情降低，安于现状，不思进取。其主要表现有以下几方面： 一是政治责任感不强。有的干部对待工作不求有功，但求无过，认为只要保证在工作中不出现大的差错，不给各级领导添麻烦就行了;还有的干部，缺乏艰苦奋斗的精神，不安心基层工作，甚至一门心思打自己的“小算盘”，贪图机关安逸，想方设法请调进城。有些干部放松对人生观、世界观的改造，管不住小节，受不住简朴，耐不住寂寞，经不住诱惑，完全成了市场经济的“俘虏”，处处讲关系、讲情义、讲实惠。个别干部甚至把下基层到农村下访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下乡了心却没有下去，不能向群众学习，不能真心为民办事，所有工作只是应付上级检查做做样子，工作上只求过得去，不求过得硬，只见表面行动而实效不大。 二是工作作风不实。集中表现为工作中积极性减退，扎实作风有所退化。在日常工作中，办事拖拉、效率不高已成为许多干部的通病，上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。这主要是有些干部在长期的街道工作中，感到升迁无望，对政治前途失去了信心，只想平静地“熬”到退休;或是屈服于当前工作的种种诟病，感念个人力量太小不足以改变整体格局。由此，其工作动力自然也随之减退，分内工作成了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”，遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，脱离群众，形式主义、官僚主义严重，工作自然也无法做细、做扎实。 三是开拓创新意识不浓。有的干部不从自己的实际出发，只会不切实际地照搬他人经验，遵听上级要求;有的干部满足于现状，满足于完成上级下达的任务，工作没招数、无突破，片面强调保安求稳，难以创造性地开展工作;有的干部发展思路不清、方向不明，思想上无开拓意识，工作上无创新精神，工作计划总是年年老一套，年终工作总结又全都是熟面孔，工作毫无新意，业绩难见起色;还有一部分干部认为自己在街道干的时间长，动不动就摆“老资格”，因循守旧，对工作缺少实干精神，一心指望组织的“考虑”和“照顾”。 四是组织纪律涣散。农村工作需要干部全身心地投入其中，太多的不满、不平和抱怨只会分散他们的注意力，影响工作的积极性。而在这些思想问题的左右下，许多街道干部不是想着如何更好地引导农民致富奔小康，而是时时刻刻打着自己的小算盘，考虑自己的利益。因而，工作不用心了，纪律不遵守了，上班不准时了，最终是勤了自家地、荒了公家田，以至于上班不见人影，迟到早退更是成了家常便饭。缺乏组织纪律作保障，不仅使街道干部产生办事拖拉懒散的负面形象，也必然严重影响各项工作任务的贯彻落实。 二、乡镇街道干部工作积极性不高的主要原因。 究其原因，我认为，主要有以下几个方面。 一是对工资福利待遇不满。身处街道，工作压力大，生活无规律，基本没有八小时内外和节假日之分，一年四季超负荷运转，干的是最难干的工作，却在补贴福利待遇上与市直机关存在着较大的“城乡差别”，造成了部分干部心理上的不平衡，因而挫伤了工作的积极性，并逐步滋生对当前工作的厌倦情绪。 二是对个人前途悲观。有的干部认为基层干部“一锤定音”在基层，“跳槽”改行无门，提拔、交流无望，而自己一没关系，二没机会接触领导，很难让领导“知人善任”；有的干部认为本事再大、工作再好，当上一定的职务就算到头了，前程渺茫。有的干部认为，在街道工作再努力，三五年内干部很少调整，提拔重用的机会也不多，不如想方设法调到市直机关，另辟蹊径；有的认为即使干到副科级了，调到市直单位还要降格使用，低人一