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招聘主管岗位职责、岗位说明书

岗位说明书 岗位名称 招聘主管 岗位编号 岗位级别 隶属部门 人力资源部 直接上级 部门经理 直接下级 无 工作概述: 通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。 主要工作职责: 招聘计划 1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 渠道建立、选择及管理 2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理; 4、定期更新内外网招聘信息; 5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息; 简历管理 6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份; 7、将面试通过者简历按类进行统一储备; 8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备; 笔试与面试 9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择; 10、保存面试记录及笔试试卷; 录用 11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜; 12、完成面试评价表; 13、入职前的背景调查; 14、安排候选人进行体检; 15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职; 入职管理 16、指导新员工进行协议或合同的签定; 17、签定薪水确认单; 18、确定试用录用考核条件; 试用期管理 19、通知HRBP与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续; 离职管理 20、安排HRBP与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈; 内部举荐管理 21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作; 22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果; 23、按时发放举荐成功奖励; 其他 24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度; 25、建立内部调岗流程和离职管理流程; 工作关系: 内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。 外部: 公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。 工作权限: 负责基地整体人才需求招聘工作。 任职资格与要求: 1. 教育要求:本科及以上学历; 2. 工作经验:有三年以上招聘工作经验; 3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训; 4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 6. 能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。

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