2017年经济法基础第二章劳动合同法律制度).pptVIP

2.医疗期的计算方法 根据实际工作年限和在本单位工作年限综合考虑： 【例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（　）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月C.实际工作（在本单位）年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作（在本单位）年限20年以上的，医疗期间没有限制 『正确答案』ABC『答案解析』本题考核医疗期间的确定。根据规定，20年以上的为24个月。 3.医疗期内的待遇 （1）病假工资（或疾病救济费）标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。 （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 （3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 【教材例题，例2-25】2008年7月1日，王某大学毕业后到某企业工作，双方签订为期3年的劳动合同。2011年5月20日，王某患病住院。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作为由，解除与王某的劳动合同。分析该单位的做法是否符合法律规定，王某应享有的权益有哪些？ 解析：根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应给予医疗待遇。若医疗期内劳动合同期满，则劳动合同应续延至医疗期满。因此，用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内，解除与王某的劳动合同，不符合法律规定。王某可以要求该单位继续履行合同，补发其病假工资和报销医疗费用。 四、工伤保险 （一）工伤保险的涵义 工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。 （二）工伤保险费的缴纳和工伤保险基金 1.工伤保险费的缴纳：用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率和行业内费率差别。 2.工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 3.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 （三）工伤认定与劳动能力鉴定（了解） （四）工伤保险待遇 1.工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）；住院伙食补助费、交通食宿费等。 注意：停工留薪期工资福利待遇：一般不超过12个月。 2.伤残待遇：如生活护理费；一次性伤残补助金等。 3.遗属待遇： （1）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （2）供养亲属抚恤金。 （3）一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （五）工伤保险费用支付途径 1.由工伤保险基金支付的费用：了解9项 2.由用人单位支付的费用：掌握3项 ①治疗工伤期间的工资福利； ②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； ③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 （六）特别规定 1.本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 上限与下限： 上限不超过统筹地区职工平均工资的300%计算；下限不低于统筹地区职工平均工资60%。（同基本养老保险费） 2.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （1）丧失享受待遇条件的； （2）拒不接受劳动能力鉴定的； （3）拒绝治疗的。 3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。 五、失业保险 （一）失业保险的涵义 失业保险是通过社会集中建立基金，保障因失业而暂时中断生活来源的劳动者的基本生活，并通过职业训练、职业介绍等措施为其重新就业创造条件的社会保险制度。 【提示】失业保险制度有三大功能：一是保障失业者基本生活；二是促进失业者再就业；三是合理配置劳动力。 （二）失业保险费的缴纳（2017年调整）单位：阶段性降至1%～1.5%个人：不超过0.5%【注意】阶段性降低，有效期2年。 （三）失业保险待遇 1.失业保险待遇的享受条件（必须同时满足）（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费