对休假中新晋父母提供的支持.PDF

CHINESE (SIMPLIFIED) 对休假中新晋父母提供的支持 帮助对象为请假看护新生儿或新收养儿童的父母。 Parental Leave Pay （育儿休假津贴） 帮助有工作且因作为新生儿的主要看护人而请假的父母。 如果符合申请条件的话，您可按National Minimum Wage （全国最低工资标准）领取最多18 周的津 贴。Parental Leave Pay （育儿休假津贴）应纳税。如果您领取收入支持补贴津贴，也计入收入评 审。 谁可以领取该津贴？ 您领取Parental Leave Pay （育儿休假津贴）的资格取决于您是否： • 是新生儿或新收养儿童的主要看护人 • 上一个财年的个人总收入低于$150,000 • 正在无薪休假或在Paid Parental Leave （领取育儿休假津贴）期间不工作 • 在分娩前13 个月内至少工作10 个月，同时 • 满足居民身份要求。 如果您有资格领取Parental Leave Pay （育儿休假津贴），同时如果您在领取Family Tax Benefit Part A （家庭税务补助金A 部分），您可能有资格领取Newborn Upfront Payment 和Newborn Supplement 。 您何时可以领取该津贴 您自己指定一个领取起始日期。您的起始日期不得早于新生儿出生或收养日期。 您可以指定新生儿出生或收养日期为起始日期。为此，您需要在新生儿出生或收养后的4 周内提交 自己的领取申请并提供出生或收养证明。 如果您是在新生儿出生或收养后的4 周以后提交领取申请，或提供出生或收养证明，起始日期只能 是您提交领取申请的日期。 您也可以指定更迟的起始日期。 要领满18 周的Parental Leave Pay （育儿休假津贴），您需要将起始日期指定在孩子出生或收养后 的34 周内。 您将在指定的起始日期后领取到自己的第一笔津贴。 14260ZH.1807 PAGE 1 OF 4 CHINESE (SIMPLIFIED) 您将如何领取Parental Leave Pay （育儿休假津贴） 您的Parental Leave Pay （育儿休假津贴）将由您的雇主或我们发放给您，具体方式视您的情况而 定。 如果您的雇主支付您工资，您将按正常工资发放周期领取到津贴。我们会和您的雇主就此进行商 定。 如果您无法从您的雇主处领取Parental Leave Pay （育儿休假津贴），或您是自雇人士的话，我们 会每两周直接将津贴发放给您。 Dad and Partner Pay Dad and Partner Pay 属于一次性发放的福利金，发放对象是为了帮助看护新生儿而无薪休假的父亲 或伴侣。 如果符合申请条件的话，您最多可按National Minimum Wage （全国最低工资标准）领取2 周的津 贴。Dad and Partner Pay 应纳税。 谁可以领取该津贴？ 您领取Dad and Partner Pay 的资格取决于您是否为： • 孩子的生理学父亲 • 孩子亲生母亲的伴侣 • 收养父（母）亲或收养父（母）亲的伴侣，或 • 代孕产儿的照料人 以及您是否： • 看护新生儿或新收养儿童 • 上一个财年的个人总收入低于$150,000 • 在领取Dad and Partner Pay 期间不工作或无薪休假 • 工作时长满足工作评审要求，同时 • 满足居民身份要求。 您何时可以领取Dad and Partner Pay 您可以在孩子出生或收养后52 周内随时领取Dad and Partner Pay。 您将如何领取Dad and Partner Pay？ 我们将直接一次性将津贴发放到您指定的银行账户。 PAGE 2 OF 4 Department of Human Services CHINESE (SIMPLIFIED) Parental Leave Pay （育儿休假津贴）和D