煤矿培训中心机制与管理.doc

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专业资料 下载编辑 培训中心机制及管理 1培训中心职责范围 加强、规范职工教育与培训工作,推进职工安全教育与技能培训的创新,全面提高公司职工队伍整体素质,为公司的发展提供人才保障,确保公司安全生产和经营目标的实现。 2. 培训中心组织结构 3 培训中心资源保证 从事安全培训的管理人员和教师按照有关法规要求,取得相应从业资格。按公司人力资源管理规定、工作标准对各岗位人员进行相关培训,提高工作人员的管理水平,确保各岗位人员素质持续满足要求。 根据培训工作需要,按照培训教师的资格标准聘用兼职培训教师,签订协议。 应根据上级的要求和培训中心自身的发展,配备培训教学设备和设施。为培训中心教师及工作人员提供能满足要求的工作场所、必要的办公设备。加强设备设施的维护保养,保证设施、设备的正常使用。 4 培训中心主要业务管理过程 4.1培训计划制定: 根据公司发展和上级主管部门的要求,制订年度培训计划并付诸实施。为企业经济发展提供人力资源保证。 4.2培训实施: 根据批准后的公司年度培训计划,按季度制定详细培训办班计划,培训实施的每个环节应严格管理。 4.3档案、证书管理: 按照上级办证部门的规定,培训中心对培训合格人员及时办理资格证书,并负责及时发放给学员个人或其所在单位。建立学员培训档案,掌握人员持证情况,并与有关部门配合,对人员持证变化情况进行调整。 4.4培训检查、评估: 适时开展培训检查、评估工作。培训检查、评估工作由培训中心牵头,有关部门参加,对培训计划完成情况、培训效果等进行全面检查、评估。对存在的问题及时向公司汇报,并进行整改。 4.5学历教育: 根据公司职工文化素质情况,结合公司发展需要,开展学历教育工作。按照相关管理标准要求,严格在公司举办的学历班的管理,提高教育质量。 5培训中心安全培训管理及要求 5.1安全培训工作在公司安全培训领导小组统一领导下,由安培中心和基层区队根据各自职能依协调组织开展。 5.2 由安全培训中心牵头,相关职能部门参加,按季度对基层单位培训工作检查考核。年终进行总评考核。 5.3查安全培训及岗位培训的组织实施(包括参培率、参考率、持证率等)情况, 5.3 查培训资料,台帐记录,看培训档案是否真实规范、准确无误。 5.4 查职工安全教育培训权利的落实情况,看领导重视程度和安全法律法规的实施情况。 5.5 查职工通过培训管理能力、技术水平提高情况,看培训质量和效果。 5.6 按照人力资源部等部门提供的要求计划(包括复训、换证、取证需求)制订年度培训计划及临时培训计划并付诸实施。 5.7 对基层区队自行组织的安全培训、安全教育进行指导、督促检查。 5.8 每月底前向集团公司报送下个月安全培训计划并及时上报增补计划。 5.9 按照有关法规、规章及公司要求负责对普通工种、新工人、转岗工人进行培训、复训。 5.10职工经安全培训合格后负责向办证部门申请办理证书,发放附件后并将原件存档。 5.12负责对职工丢失证书的补办工作,职工丢失附件证书的分批到办证部门办理,补证费由个人承担。 5.13 建立健全安全培训档案,尽量达到科学、规范、合理,培训结束后由班主任负责本班培训资料的整理。培训档案按照要求实行计算机管理。 5.14 安全培训结束后,组织跟踪调查评估,不断改进教学方法,注重培训效果,全面提高安全培训质量。 5.15 安全培训注重理论联系实际,加强实践培训。根据培训工作实际开展教研活动,不断提高培训质量。 5.16培训中心要进行培训创新,探索培训新方法,积极开展培训教学研究工作,持续提高培训质量。培训创新活动所需费用,由职工教育经费保证。要保证培训经费专款专用。 井下特殊工种 井下电钳工。 爆破作业:井下爆破工。 通风作业:通风安全监测工,测风测尘工。 安全检查作业:安全检查工,瓦斯检查工,电器设备防爆检查工。 提升运输作业:主提升机操作工。 采掘作业:采煤机司机,掘进机司机。 探放水作业:探放水作业工。 火工品四员:放炮员、火工品保管员、火工品安全员。 地面特殊工种: 地面电工 电气焊工 起重工 司炉工 压力容器工 场驾工 锅炉水处理工 特殊设备管理员 电梯工 煤矿井下普通工种 1采煤工:含回料工,下料工,送饭工,支架工,支护工,巷道维修工,零活、回柱、打眼工。 2掘进工:含打眼工,迎头工,推车工,送饭工,下料工,锚喷工,支护工,巷道维修工,钉道工。 3通风安全工:含风筒工,管子工,风袋工,密闭工,通风工。 4大巷轨道工:含轨道维修工,钉道工。 5电机车司机:含电机车跟车信号工,人行车信号工,挂钩工,充电工。 6 电瓶车司机:含电瓶车跟车信号工,挂钩工,充电工。 7小绞车操作工:含挂钩工,信号工,翻罐笼司机,连续牵引装置(梭车助行器等)操作工。 8 输送机

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