年休假管理细则-发文.docVIP

PAGE4 / NUMPAGES4 员工带薪年休假实施办法 1.目的 为有效落实《员工考勤与休假管理制度》规定，规范实施员工带薪年休假管理，特制定本实施办法。 2.适用范围 制度适用于中翰盛泰生物技术有限公司（简称“公司”）所有已签订劳动合同的员工（不含实习生），中翰盛泰系相关企业可参照执行。 3.适用条件 3.1.入职满一年员工均可享受年休假，休假时间可自入职次年（自然年）1月1日开始享受，首次享受天数按应享受标准折算； 3.2.实习生实习期间不享受带薪年休假，转为正式员工后享受标准同3.1。 4.休假天数 累计工龄年休假天数（工作日）满一年未满十年5天满十年未满二十年10天满二十年15天5. 累计工龄认定 员工入司前工龄认定，由员工本人向人力资源部提供原单位社保缴纳证明或原单位提供的累计工龄证明，不提供者累计工龄自入司之日起算。 6.入职首次享受天数计算 员工入职后，次年开始享受年休假，享受休假天数按员工应享受标准（第4条）乘以满周年工龄后当年剩余自然天数占全年365天的比例核算，所得值如有小数时，小数点余值小于0.5的按半天计算，大于等于0.5按一天计算，举例说明： 员工A，累计工龄为11年，应享受天数为10天，2014年4月1日入职公司，2015年1月1日可申请年休假，2015年可享受年休假天数为：10*（12－3）/12＝7.5，四舍五入后为8天；因此其2015年1月1日起可享受8天的年休假，2016年1月1日起可享受10天。 7.跨节点休假天数调整 员工累计工龄达到休假天数调整区间时，当年度休假天数计算将分段计算，即前段按原天数计算，后段按调整后天数计算，小数点余值参照第6条执行，举例说明： 员工B，2005年4月1日开始工作，原享受每年5天年休假，至2015年4月1日累计工龄满10年，自此开始享受每年10天年休假，那么2015年年休假天数计算则为： 前段=5*（3/12）=1.25天，后段=10*（（12－3）/12）=7.5，两段合计天数为8.75天，四舍五入后为9天。 8.不可享受情形 职工有下列情况的不享受当年年休假，如已享受的，不享受次年年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 以上病假包含工伤病假。跨年休病假时，亦按以上标准执行。 9.跨年结算未休年休假 a) 当年休假可延至次年3月1日休完，公司每年3月底完成上一年度年休假清算工作； b) 员工因工作原因未能休完年休假，可以书面申请方式，经分管领导批准后将年假调整至下一年度； c) 未休完的年休假，除选择上述b条外，可以选择以现金方式结算。结算标准为80元/天。 10.离职年休假结算 离职员工，原则上离职前由部门安排员工休完当年应休年休假，对已经超休人员离职结算应按标准扣除超休薪酬，当年应休年休假计算标准如下； 离职员工年休假天数=原享受标准天数*离职月份/12月，小数取值参照第6条。 11.其他情形 公司可以根据自身经营需要统一安排员工年休假； 员工事假应先休年休假； 年休假员工可分段安排，每次年休假最短使用时间不得低于0.5天。 12.附则 本办法为《员工考勤与休假管理制度》中年休假管理的操作细则，因此不再做公开发布，仅限部门负责人及以上管理者了解，操作中如员工有疑问可随时向人力资源部查询。 人力资源部 2015年7月6日星期五