2016年4月《人力资源与法律基础》总复习资料.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 7 法律基础与HR总复习 一、单项选择题 1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式称为： 非全日制用功 2、在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动被称为：就业 3、工会的基本职责是：维护职工合法权益 4、工会经费主要用于： 为职工服务和工会活动 5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请：支付令 6、依据我国法律，劳动争议仲裁委员会的法定职责： 1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2）受理劳动争议案件；3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4）对仲裁活动进行监督。 7、劳动争议申请仲裁的时效期间为： 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效1年的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 8、属于由用人单位按照国家规定缴纳保险费，而职工不需要缴纳保险费的： 工伤保险和生育保险 9、我国中级人民法院管辖的第一审民事案件？ 中级人民法院管辖三类案件：即重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件以及最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。 10、合同内容变更的是：合同内容变更的规定： （权利的转让通知对方，义务的转让征得对方同意） 11、根据我国《合同法》的规定，《合同法》适用于： 合同法所称合同属于狭义合同，指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。（合同法不适用于婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。） 12、订立劳动合同的原则 1）合法原则，该原则具体表现为：一订立劳动合同的主体必须合法；二订立劳动合同的内容必须合法；三劳动合同的形式必须合法；四订立劳动合同的行为必须合法。2）公平原则。3）平等自愿原则。4）协商一致原则。5）诚实信用原则 13、劳动关系终止或解除后，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照我国哪个法律的规定处理？ 《劳动合同法》规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，有劳动行政部门责令改正。 14、劳动争议处理的原则： （1）以事实为根据原则；（2）注重调解原则；（3）合法、公正和及时处理原则。 15、劳动争议调解要贯彻的原则 （1）自愿原则；（2）说服原则 16、劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。被称为：劳动合同的解除 17、领取失业保险金的条件： 领取失业保险金的人员应同时具备以下条件：1）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；2）具有本市城镇常住户口；3）本人在职期间按照规定缴纳失业保险；4）解除、终止劳动关系或工作关系前缴纳失业保险满1年；5）按照规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。 18、人民法院专属管辖： 下列诉讼属于专属管辖：1）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；2）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；3）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地人民法院管辖。 二、多项选择题 1、关于公平就业的叙述，正确的是： 公平就业就是所有劳动者享有公平的就业机会，它不仅包括形式公平意义上的反就业歧视，以形成公平竞争就业的环境，而且包括实质公平意义上的对特殊就业群体的扶持、援助和保护，以弥补特殊就业群体获取就业机会的不足。公平就业既是劳动者的就业权利，也是保障劳动者实现就业的机制。 2、职业中介机构不得有哪些行为：? （1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证明的用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（3）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（5）其他违反法律、法规规定的行为。? 3、哪些劳动争议，适用我国《劳动争议调解仲裁法》：见简答题12题 4、仲裁协议应当具有哪些内容： （1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委员会 5、当事人在订立合同过程中有哪些 HYPERLINK /view/48615.htm \t _blank 缔约过失责任的情形： 缔约过失责任的类型：恶意磋商而致对方损失的责任、未尽说明义务而致对方损失的责任、泄露或不正当使用商业秘密而致对方损失的责任、无权代理而致相对人损失的责任、因合同无效或被撤销而致对方损失的责任、其他因违背诚实信用原则而致对方损失的责