第二章第一节_职业生理学.ppt

神经系统调节与适应 作业时的每一个有目的的动作，既取决于中枢神经系统的调节作用（主观能动性），又取决于机体内外感受器所传入的各种神经冲动，在大脑皮层内进行综合分析，调节各器官适应作业活动的需要，维持机体与环境的平衡。 动力定型（也称习惯定型）：长期在同一环境中从事同一项作业活动，通过复合条件反射逐渐形成该项作业操作的自觉习惯的逻辑平衡意识。 始动调节作用：从开始一项作业时起，机体各器官去适应该项作业的需要。 两者之间的关系 动力定型:在建立时较困难，但一经建立对提高作业能力极为有利。建立动力定型应循序渐进，注意节律性与重复性。若改变动力定型，也就意味着要破坏已建立的动力定型，这对大脑皮层细胞是一种很大的负担，若转变过急，可能导致高级神经活动的紊乱。 始动调节作用能使各器官在一项作业过程中相互配合得更协调，反应更加迅速，能量消耗更经济。 脑的氧代谢量较其它器官高 脑力劳动时心率减慢，但特别紧张，因而心跳加快，血压上升，呼吸频率提高，脑部充血，其它部位及器官血液减少。 其它：血糖、尿量、排汗等均无变化，只是在极度紧张的脑力劳动时，尿中的磷酸盐含量才有所增加。 四、作业能力 （一）劳动过程中作业能力的动态变化 作业能力是指作业者完成某项作业所具备的生理、心理特征，综合体现的个体所蕴藏的内部潜力。 可以从作业者单位时间内生产的产品产量和质量间接体现出来。实际中，生产成果（产量和质量）除受作业能力的影响之外，还受到作业动机的因素的影响。公式如下 生产成果=f（作业能力*作业动机） 当作业动机一定时，生产成果的波动，主要反映了作业能力的变化。 假设，一个人在一天内的作业动机不变。那么，作业者单位时间内所生产的产品产量的变动，反映作业能力状态。 下页图反映的是“白班或中等强度”的作业，在一天内劳动生产率的变化，也同时反映了作业能力的变化 疲劳的发生大致可分为三个阶段： ①第一阶段：疲倦感轻微，作业能力不受影响或稍下降。 ②第二阶段：作业能力下降趋势明显，但仅涉及生产的质量，对产量的影响不大。 ③第三阶段：疲倦感强烈，作业能力急剧下降或有起伏，最终感到精疲力竭、操作发生紊乱而无法继续工作。根据中心器官还是外周器官的功能发生变化，疲劳可分为中心性疲劳和外周性疲劳。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 三、劳动负荷的评价 劳动（work）：人为了一定目的而从事的一切活动。 劳动负荷评价（work load evaluation）的目的在于把负荷维持在一个适当的水平，以便有效地完成工作任务又不损害健康。 * 劳动和作业类型 脑力劳动 (Mental work) 体力劳动 (Physical work) 静力作业 (Static work) 动力作业 (Dynamic work) 反复性操作 (Repetitive work) 高抬举作业 (Over-head work) * * 静力和动力作业 静力作业（static work）：也叫静态作业，主要依靠肌肉等长性收缩（isometric contraction）来维持一定体位，使机体和四肢关节保持不动所进行的作业。 其特点是能耗水平一般不高，肌肉却容易疲劳。 在作业停止数分钟后，氧消耗不下降反而先升高再逐渐下降。 动力作业则与静力作业相反。 * 静力作业 * 静力作业能够维持的时间取决于当时肌肉收缩力占最大随意收缩力的百分比 体力劳动中也包含静力作业，如坐位或立位观察仪表、支持重物、把握工具、压紧加工物件等。 作业类型 动力作业 (dynamic work)：即在保持肌张力不变，等张性(isotonic)收缩情况下，肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业。 动力作业又可分为重动力作业和轻动力作业。 * 反复性作业（repetitive work）：又称轻动力作业，参与作业的是一组或多组小肌群，其量小于全身肌肉总量的1/7，肌肉收缩频率高于15次/分钟，能耗不高，却容易疲劳。 作业类型 * 高抬举作业（overhead work）：手举过头顶来完成某项操作，一是静力作业成分，二是心脏与工作肌的静水压，导致心血管高度应激，工作肌乃至全身容易疲劳。 作业类型 * 劳动姿势 posture 来自 Latin 动词 “ponere” ，意思是“to put or place”。 一般指身体 作为整体的举止，姿势或肢体（手臂和腿）的位置。 “neutral posture” 中立姿势：关节没有弯曲，脊柱直立，不扭曲。In this position, a person is able to completely and optimally attain balance and prop