2010职场人士并福感调查.PDF

2010 职场人士并福感调查 中智关爱通企业管理组织 第八届中国 EAP年会 调查背景  随着经济的发展，职场人士的幸福感 对个人工作、生活质量和组织高效发 展的影响力不日俱增。 20%心理投入度 20%情感指数 60%  2005 ，奚凯元教授发布《中国城市及生 生活工作满意度 活幸福度调查报告》  2009 ，美国《工作不压力》期刊发表 “幸福感不组织绩效”实证研究 ——积极心理学之父马丁•塞利格曼(Martin Seligman) 基本信息 问卷  结构化的量表，由42道题目，4个分量表组成，1-5分评分  测量不幸福感有关的3个方面： (1) 满意度－生活满意度和工作满意度 (2) 心理投入度 (3) 情感指数 并考察 “心理健康”不幸福的关系 样本  回收有效样本：2100人，男性1306人，占62.2% ，女性794人，占37.8%。  学历：56.2%大学本科学历，其次是大与25.7% ，和硕士6.8% ，以及10.5%的高中及以下学历，和 0.8%的博士学历。  年龄：25岁以下占32%,26-30岁占31.4%,31-35岁19.3%,36-40岁占9.2%,41-50岁占6.3% ，50岁以上占 1.7%。  受访者主要来自于自服务业（19.8% ）、制造业（28% ）、金融业（8% ）、政府（7.5% ）、批发零售 （7% ）及其他行业（29.8% ）。市场销售人员占15.3% ，与业技术占38.8% ，行政/人事占14.2% ，管 理人员占13.2% ，以及财务6.8% ，后勤5.7% ，以及其他6%。50人以下的企业占18.7%,51-100人的企 业占17.2%,101-500人的企业占26.1%,501-1000人的企业占15.5%,1001-3000人的企业占9.4% ，3001- 5000人的企业占3.6%,5000人以上的占9.5%。 生活满意度的构成 生活满意度 生活质量 家庭和谐 人际关系 经济收入 家庭和谐 朋友支持 居住状况 人际关系 业余生活 业余生活 工作满意度的构成 工作压力 工作内容 工作回报 工作负荷 工作胜任感 薪酬公平 责任压力 兴趣相关度 学习机会 工作成就感 晋升机会 工作氛围 工作认可 工作生活平衡 信息通畅 同事认可 社会交往